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ESAT et entreprises adaptées en Conditionnement, colisage autour de Montfermeil

Le métier du conditionnement / colisage est le second métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées, avec plus de 1 000 prestataires positionnés sur ce type de services. En fonction des compétences et des machines qu'il possède, chaque prestataire propose un modèle de conditionnement spécifique : conditionnement manuel ; semi-manuel ; ou automatisé. Ces prestations peuvent concerner tous types de produits et des volumes parfois très conséquents (plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'unités). Le conditionnement est composé de plusieurs opérations distinctes qui peuvent être fluctuantes en fonction du besoin : montage, remplissage, mise sous film, etc.

Le métier Conditionnement, colisage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Conditionnement, colisage à Montfermeil et dans sa région :

ESAT AGECET

Montfermeil (93)135 travailleursDepuis 1968
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Productions alimentaires

ESAT Pierre BOREL

Gagny (93)à 2 km146 travailleursDepuis 1972
Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles

ESAT ELISA 77

Chelles (77)à 3 km82 travailleursDepuis
Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien

ESAT PIERRE BROSSOLETTE

Neuilly-sur-Marne (93)à 4 km75 travailleursDepuis 1987
Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques Conditionnement, logistique et transport

LES ATELIERS DE ROSNY

Rosny-sous-Bois (93)à 6 km97 travailleursDepuis 1990
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

ESAT APFA VILLEPINTE

Villepinte (93)à 6 km130 travailleursDepuis 1974
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ESAT APF NOISY-LE-SEC

Noisy-le-Sec (93)à 7 km60 travailleursDepuis 2004
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Impression, reprographie et marquage Prestations administratives Production industrielle

LES ATELIERS DU PERREUX

Le Perreux-sur-Marne (94)à 7 km52 travailleursDepuis 1985
Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport Services généraux ... + 2 pôles

ESAT LE BLANC MESNIL

Le Blanc-Mesnil (93)à 8 km110 travailleursDepuis 1991
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers

EA BRM LOG

Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 9 km14 travailleursDepuis 2005
Conditionnement, logistique et transport Services généraux

ESAT LE MANOIR

Champigny-sur-Marne (94)à 9 km150 travailleursDepuis 1972
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

ESAT LE MANOIR AFASER

Champigny-sur-Marne (94)à 9 km141 travailleursDepuis 1984
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

Les autres ESAT et EA à Montfermeil

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Montfermeil ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Vos questions sur les ESAT et EA

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).


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