ESAT et entreprises adaptées en Conditionnement, colisage autour de Paris 19
Le métier du conditionnement / colisage est le second métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées, avec plus de 1 000 prestataires positionnés sur ce type de services. En fonction des compétences et des machines qu'il possède, chaque prestataire propose un modèle de conditionnement spécifique : conditionnement manuel ; semi-manuel ; ou automatisé. Ces prestations peuvent concerner tous types de produits et des volumes parfois très conséquents (plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'unités). Le conditionnement est composé de plusieurs opérations distinctes qui peuvent être fluctuantes en fonction du besoin : montage, remplissage, mise sous film, etc.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Conditionnement, colisage à Paris 19 et dans sa région :
ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)70 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION
Paris 19 (75)101 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)85 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 2 km166 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 2 km120 travailleursDepuis 1958Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 2 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT PARIS NORD / EST
Paris 11 (75)à 2 km5 travailleursDepuis 2007ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 2 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 2 km119 travailleursDepuis 1999ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 3 km132 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 3 km60 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ROLAND BAUDIN
Bobigny (93)à 4 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 4 km65 travailleursDepuis 2007LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 4 km132 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)à 4 km83 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 5 km65 travailleursDepuis 1968ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 5 km270 travailleursDepuisESAT TRAIT D'UNION
Saint-Mandé (94)à 5 km100 travailleursDepuis 1904Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 5 km151 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 5 km60 travailleursDepuis 2004ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 6 km177 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 6 km67 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 6 km64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIFFUSION SERVICE
Paris 13 (75)à 6 km4 travailleursDepuis 2009ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 6 km145 travailleursDepuis 2009ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)à 6 km75 travailleursDepuis 1984ESAT LEVALLOIS-PERRET
Levallois-Perret (92)à 6 km90 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 7 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFG AUTISME
Paris 14 (75)à 7 km40 travailleursDepuis 1993ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 7 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 7 km95 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 7 km97 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 7 km140 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES BOULEAUX (APEI-BS)
Gennevilliers (92)à 8 km60 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 8 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 8 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 8 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 8 km64 travailleursDepuis 1982ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 8 km139 travailleursDepuis 1972AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 8 km97 travailleursDepuis 1992ESAT MARVILLE
Stains (93)à 8 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)à 8 km76 travailleursDepuis 1952ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 8 km110 travailleursDepuis 1991ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 9 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE POLANGIS
Joinville-le-Pont (94)à 9 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
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Vos questions sur les ESAT et EA
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.