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ESAT et entreprises adaptées en Blanchisserie autour de Paris 19

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent assurer le blanchissage d'une grande variété de linges (linge de lit, linge de table, linge de maison). Ils peuvent également réaliser l'entretien des Équipements de Protections Individuelles (EPI). Il convient cependant de noter que les ESAT et Entreprises Adaptées ne peuvent pas proposer en propre de solutions de location / entretien d'EPI. Enfin, la majorité de ces acteurs proposent des solutions de traçabilité du linge et une partie d'entre eux dispose de la certification RABC.

Le métier Blanchisserie regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Blanchisserie à Paris 19 et dans sa région :

LES CERISIERS APAJH PARIS

24, RUE DES LILAS
75019 Paris 19
France

ESAT Père Lachaiseà 2 km

33 boulevard de Ménilmontant
75011 Paris 11
France

LES ATELIERS DE JEMMAPESà 4 km

25, RUE GEORGES ET MAÏ POLITZER
75012 Paris 12
France

ESAT PIERRE BOUDETà 5 km

8, RUE SAINT JUST
93100 Montreuil
France

ESAT MARSOULANà 5 km

64-68, RUE ROBESPIERRE
93100 Montreuil
France

ESAT DE L'ELANà 6 km

20 -26, PASSAGE TRUBERT- BELLIER
75013 Paris 13
France

ESAT DE LA BIEVREà 6 km

37/41, RUE LOUISE WEISS
75013 Paris 13
France

ESAT DES MUGUETSà 6 km

53 rue du Commandant Rolland
93350 Bourget
France

ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chériouxà 7 km

133, Rue Falguière
75015 Paris 15
France

ESAT HOVIA 16èmeà 7 km

52, avenue de Versailles
75016 Paris 16
France

ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERSà 8 km

117, Rue de la Couture d'Auxerre
92230 Gennevilliers
France

AIAà 8 km

26 rue Etienne Dolet 93380 Pierrefitte-sur-Seine
92600 Pierrefitte-sur-Seine
France

ESAT MARVILLEà 8 km

24/28 rue du Bois Moussay
93240 Stains
France

ALTER EGO APAJH 94à 9 km

71, Rue Etienne Dolet
94146 Alfortville
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).

Qu'est-ce qu'un handicap ?

D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.


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