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ESAT et entreprises adaptées en Accueil autour de Paris 17

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposant des activités d'accueil réalisent ces prestations sur site client, que ce soit de l'accueil physique ou téléphonique. Certaines tâches de secrétariat peuvent également être prévues dans le cadre de l'accueil des clients ou des visiteurs.

Le métier Accueil regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Accueil à Paris 17 et dans sa région :

NEA IDF

5 rue des Dardanelles
75017 Paris 17
France

ANRH EA de Saint Denisà 4 km

30 bis, rue du Bailly
93210 Plaine Saint Denis
France

ATELIER DE LA VILLETTEà 5 km

Correspondances : 61 BIS, RUE D'HAUTPOUL 75019 PARIS Livraisons / Accueil : 62, RUE PETIT 75019 PARIS
75019 Paris 19
France

ANRH EA de Parisà 6 km

17, IMPASSE TRUILLOT
75011 Paris 11
France

ESAT Les Ateliers CITE JARDINSà 6 km

23, AVENUE JEAN JAURES
92150 Suresnes
France

ANRH EA de Nanterreà 7 km

27, RUE MICHELET
92000 Nanterre
France

AP'AIPSà 7 km

100, rue Henri Barbusse
92000 Nanterre
France

AMPLOI - Nanterreà 7 km

75 Allée des Parfumeurs
92000 Nanterre
France

ESAT Montgallet - ACDà 7 km

7-9 bis, RUE MONTGALLET
75012 Paris 12
France

Handi ZENà 9 km

30 rue de l'industrie
92500 Rueil-Malmaison
France

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Retrouvez les autres ESAT et entreprises adaptées en Accueil ailleurs en France :

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment faire des achats responsables ?

Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.


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