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ESAT et entreprises adaptées en Entretien d'espaces verts autour de Bobigny

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Bobigny et dans sa région :

ESAT ROLAND BAUDIN

Bobigny (93)70 travailleursDepuis 1990
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

IRIS MESSIDOR

Bobigny (93)65 travailleursDepuis 2007
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ESAT AFASER

Aubervilliers (93)à 2 km119 travailleursDepuis 1999
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR

La Courneuve (93)à 2 km101 travailleursDepuis 1992
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

ESAT DES MUGUETS

Le Bourget (93)à 3 km145 travailleursDepuis 2009
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION

Paris 19 (75)à 4 km67 travailleursDepuis 1993
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Impression, reprographie et marquage

ESAT LE BLANC MESNIL

Le Blanc-Mesnil (93)à 4 km110 travailleursDepuis 1991
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Espaces verts et paysagers

ESAT VIVRE AUTREMENT

Saint-Denis (93)à 5 km85 travailleursDepuis 1989
Espaces verts et paysagers Impression, reprographie et marquage Prestations administratives

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 5 km118 travailleursDepuis
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 5 km270 travailleursDepuis
Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport Artisanat ... + 5 pôles

LES ATELIERS DE ROSNY

Rosny-sous-Bois (93)à 5 km97 travailleursDepuis 1990
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ESAT MARVILLE

Stains (93)à 6 km113 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles

ESAT TOULOUSE LAUTREC

Aulnay-sous-Bois (93)à 6 km117 travailleursDepuis 1980
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ESAT LES FOUGERES

Le Raincy (93)à 7 km105 travailleursDepuis 1981
Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport ... + 3 pôles

Les Ateliers EVELYNE CONTE

Villeneuve-la-Garenne (92)à 7 km75 travailleursDepuis 1984
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Restauration, hébergement et services touristiques ... + 2 pôles

ESAT TRAIT D'UNION

Saint-Mandé (94)à 7 km100 travailleursDepuis 1904
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Communication et marketing Restauration, hébergement et services touristiques ... + 3 pôles

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 8 km151 travailleursDepuis 1975
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Productions alimentaires Artisanat Conditionnement, logistique et transport ... + 4 pôles

ESAT PIERRE MONDOLONI

Gonesse (95)à 8 km85 travailleursDepuis 1986
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Espaces verts et paysagers

ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 9 km103 travailleursDepuis 1985
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers ... + 4 pôles

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 9 km80 travailleursDepuis 1999
Prestations administratives Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

ESAT PIERRE BROSSOLETTE

Neuilly-sur-Marne (93)à 9 km75 travailleursDepuis 1987
Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques Conditionnement, logistique et transport

ESAT Pierre BOREL

Gagny (93)à 9 km146 travailleursDepuis 1972
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles

LE COLOMBIER

Groslay (95)à 9 km50 travailleursDepuis 2009
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Energie, environnement, gestion des déchets

Les autres ESAT et EA à Bobigny

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Bobigny ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Vos questions sur les ESAT et EA

Qui est concerné par l'OETH ?

Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.

Un ESAT ou une Entreprise Adaptée peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.


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