ESAT et entreprises adaptées en Entretien d'espaces verts autour de Bobigny
L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Bobigny et dans sa région :
ESAT ROLAND BAUDIN
Bobigny (93)70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)65 travailleursDepuis 2007ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 2 km119 travailleursDepuis 1999AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 2 km101 travailleursDepuis 1992ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 3 km145 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION
Paris 19 (75)à 4 km67 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 4 km110 travailleursDepuis 1991ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 5 km85 travailleursDepuis 1989ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 5 km118 travailleursDepuisESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 5 km270 travailleursDepuisLES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 5 km97 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MARVILLE
Stains (93)à 6 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 6 km117 travailleursDepuis 1980ESAT LES FOUGERES
Le Raincy (93)à 7 km105 travailleursDepuis 1981Les Ateliers EVELYNE CONTE
Villeneuve-la-Garenne (92)à 7 km75 travailleursDepuis 1984ESAT TRAIT D'UNION
Saint-Mandé (94)à 7 km100 travailleursDepuis 1904Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 8 km151 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 8 km85 travailleursDepuis 1986ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km80 travailleursDepuis 1999ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 9 km75 travailleursDepuis 1987ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 9 km146 travailleursDepuis 1972LE COLOMBIER
Groslay (95)à 9 km50 travailleursDepuis 2009Les autres ESAT et EA à Bobigny
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- Entretien d'espaces verts à La Courneuve
- Entretien d'espaces verts à Le Bourget
- Entretien d'espaces verts à Paris 19
- Entretien d'espaces verts à Le Blanc-Mesnil
- Entretien d'espaces verts à Saint-Denis
- Entretien d'espaces verts à Montreuil
- Entretien d'espaces verts à Rosny-sous-Bois
- Entretien d'espaces verts à Stains
- Entretien d'espaces verts à Aulnay-sous-Bois
Vos questions sur les ESAT et EA
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.