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ESAT et entreprises adaptées en Nettoyage de locaux autour de Bobigny

Le nettoyage de locaux est aujourd'hui proposé par plusieurs centaines de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées implantés sur l'ensemble du territoire. Ces prestataires assurent la mise en propreté de différents locaux (logement, bureaux, espaces industriels, base vie, etc.). Ces acteurs sont en mesure d'assurer le nettoyage de sols, le dépoussiérage, le réassort des consommables et plus globalement toute prestation de mise en propreté. Seules les prestations nécessitant d'intervenir en hauteur (à plus de 3 mètres) pourront s'avérer plus complexes à gérer pour les ESAT et Entreprises Adaptées.

Le métier Nettoyage de locaux regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Nettoyage de locaux à Bobigny et dans sa région :

ESAT ROLAND BAUDIN

Bobigny (93)70 travailleursDepuis 1990
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

IRIS MESSIDOR

Bobigny (93)65 travailleursDepuis 2007
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers

ESAT AFASER

Aubervilliers (93)à 2 km119 travailleursDepuis 1999
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR

La Courneuve (93)à 2 km101 travailleursDepuis 1992
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

ESAT DES MUGUETS

Le Bourget (93)à 3 km145 travailleursDepuis 2009
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

ESAT ANDRE BUSQUET

Paris 19 (75)à 4 km70 travailleursDepuis 1993
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Artisanat ... + 2 pôles

LES CERISIERS APAJH PARIS

Paris 19 (75)à 4 km85 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien

EA ANAIS PARIS

Paris 19 (75)à 4 km11 travailleursDepuis 1978
Impression, reprographie et marquage Nettoyage et entretien Prestations administratives ... + 2 pôles

ESAT LE BLANC MESNIL

Le Blanc-Mesnil (93)à 4 km110 travailleursDepuis 1991
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Espaces verts et paysagers

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 5 km118 travailleursDepuis
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 5 km270 travailleursDepuis
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport Artisanat ... + 5 pôles

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)à 5 km76 travailleursDepuis 2002
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Communication et marketing Nettoyage et entretien

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 6 km166 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Restauration, hébergement et services touristiques ... + 5 pôles

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)à 6 km100 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Nettoyage et entretien Artisanat Conditionnement, logistique et transport

ESAT TOULOUSE LAUTREC

Aulnay-sous-Bois (93)à 6 km117 travailleursDepuis 1980
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

ESAT LES FOUGERES

Le Raincy (93)à 7 km105 travailleursDepuis 1981
Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport ... + 3 pôles

ESAT Evelyne Conte

Villeneuve-la-Garenne (92)à 7 km75 travailleursDepuis 1984
Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien

ESAT Montgallet - ACD

Paris 12 (75)à 7 km83 travailleursDepuis 1965
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 6 pôles

NEA IDF

Paris 17 (75)à 8 km35 travailleursDepuis 2016
Prestations intellectuelles Nettoyage et entretien Impression, reprographie et marquage ... + 3 pôles

L'ESPERANCE

Paris 5 (75)à 9 km65 travailleursDepuis 1968
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Impression, reprographie et marquage

ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 9 km56 travailleursDepuis 1994
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Productions alimentaires ... + 2 pôles

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 9 km103 travailleursDepuis 1985
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers ... + 4 pôles

ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)à 9 km64 travailleursDepuis 1982
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Services généraux ... + 2 pôles

ESAT LEVALLOIS-PERRET

Levallois-Perret (92)à 9 km90 travailleursDepuis 1976
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Nettoyage et entretien

Les autres ESAT et EA à Bobigny

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Bobigny ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Vos questions sur les ESAT et EA

Quels sont les différents types de handicap ?

Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.


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