Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.


 

ESAT et entreprises adaptées en Entretien d'espaces verts autour de Rosny-sous-Bois

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Rosny-sous-Bois et dans sa région :

LES ATELIERS DE ROSNY

2, RUE DU 18 JUIN 1940
93110 Rosny-sous-Bois
France

ESAT LES FOUGERESà 3 km

6, Allée des Fougères
93340 Raincy
France

ESAT PIERRE BROSSOLETTEà 3 km

4, rue du Général DONZELOT
93330 Neuilly-sur-Marne
France

ESAT PIERRE BOUDETà 4 km

8, RUE SAINT JUST
93100 Montreuil
France

ESAT MARSOULANà 4 km

64-68, RUE ROBESPIERRE
93100 Montreuil
France

ESAT Pierre BORELà 4 km

7, AVENUE DE BELLEVUE
93220 Gagny
France

ESAT LEOPOLD BELLANà 5 km

22, RUE DE LA RÉPUBLIQUE
94360 Bry-sur-Marne
France

ESAT ROLAND BAUDINà 5 km

Z.I Les Vignes 89 rue Benoît Frachon
93000 Bobigny
France

IRIS MESSIDORà 5 km

24, RUE HENRI GAUTHIER
93000 Bobigny
France

ESAT AGECETà 6 km

26, AVENUE GALLE
93370 Montfermeil
France

ESAT LES ATELIERS DE POLANGISà 6 km

8, AVENUE DU PRÉSIDENT WILSON
94340 Joinville-le-Pont
France

ESAT TRAIT D'UNIONà 6 km

7, RUE MONGENOT
94160 Saint-Mandé
France

ESAT LE BLANC MESNILà 6 km

74, AVENUE ARISTIDE BRIAND
93150 Blanc-Mesnil
France

ESAT LE MANOIRà 7 km

1, AVENUE MARTHE
94500 Champigny-sur-Marne
France

ESAT LE MANOIR AFASERà 7 km

1, avenue Marthe
94500 Champigny-sur-Marne
France

ESAT PIERRE SOUWEINEà 7 km

672, AVENUE MAURICE THOREZ
94500 Champigny-sur-Marne
France

LES ATELIERS DE LA COOPÉRATIONà 7 km

13, RUE GEORGES AURIC
75922 Paris 19
France

ESAT TOULOUSE LAUTRECà 7 km

ZA Les Mardelles 10, RUE Nicolas ROBERT
93600 Aulnay-sous-Bois
France

ESAT DES MUGUETSà 7 km

53 rue du Commandant Rolland
93350 Bourget
France

ESAT AFASERà 8 km

128, RUE DES CITES
93300 Aubervilliers
France

AFDAEIM ESAT LE CARREFOURà 8 km

26, AVENUE ROGER SALENGRO
93120 Courneuve
France

ESAT ELISA 77à 8 km

41, RUE DU VALENGELIER
77500 Chelles
France

ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERESà 9 km

75, RUE DES FUSILLES DE CHATEAUBRIANT
94430 Chennevières-sur-Marne
France

ESAT APFA VILLEPINTEà 9 km

13, CHEMIN DE SAVIGNY
93420 Villepinte
France

ALTER EGO APAJH 94à 9 km

71, Rue Etienne Dolet
94146 Alfortville
France

Les autres ESAT et EA à Rosny-sous-Bois

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Rosny-sous-Bois ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.

Comment définir l'inclusion sociale ?

La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.


HAUT