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ESAT et entreprises adaptées en Mise sous pli, mailing, routage autour de Sainte-Foy-lès-Lyon

Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.

Le métier Mise sous pli, mailing, routage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Sainte-Foy-lès-Lyon et dans sa région :

ESAT WITKOWSKA

Sainte-Foy-lès-Lyon (69)92 travailleursDepuis 1961
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Impression, reprographie et marquage ... + 2 pôles

ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON

Lyon 7 (69)à 3 km70 travailleursDepuis 2004
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Impression, reprographie et marquage Restauration, hébergement et services touristiques Prestations administratives ... + 2 pôles

ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)

Lyon 7 (69)à 3 km153 travailleursDepuis 1978
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives ... + 2 pôles

ATELIERS DU MOULIN A VENT

Saint-Fons (69)à 4 km98 travailleursDepuis 1983
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Artisanat Communication et marketing Prestations administratives ... + 3 pôles

ESAT LA COURBAISSE

Lyon (69)à 4 km144 travailleursDepuis 1978
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Artisanat ... + 4 pôles

ESAT HENRI CASTILLA Odyneo

Lyon 9 (69)à 4 km70 travailleursDepuis 1975
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Impression, reprographie et marquage ... + 3 pôles

HANDIRECT SERVICES LYON

Lyon 9 (69)à 4 km9 travailleursDepuis 2008
Communication et marketing Prestations administratives

PAPYRUS EA

Lyon 8 (69)à 5 km30 travailleursDepuis 1993
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives

MESSIDOR VENISSIEUX

Vénissieux (69)à 7 km87 travailleursDepuis 1999
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment ... + 5 pôles

ESAT ROBERT LAFON - ALGED

Villeurbanne (69)à 8 km140 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Production industrielle Nettoyage et entretien Prestations administratives ... + 3 pôles

ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON

Villeurbanne (69)à 8 km26 travailleursDepuis 2005
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires ... + 2 pôles

Les autres ESAT et EA à Sainte-Foy-lès-Lyon

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Sainte-Foy-lès-Lyon ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Vos questions sur les ESAT et EA

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.

Comment trouver un ESAT ou une Entreprise adaptée ?

Le Réseau Gesat a pour mission de créer des relations économiques entre les ESAT et Entreprises Adaptées, et les entreprises publiques ou privées. Grâce à l'annuaire du Réseau Gesat vous pouvez facilement trouver un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée pour effectuer vos futurs achats responsables, ou solliciter automatiquement les prestataires en publiant votre besoin sur la place de marché.

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.


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