ESAT et entreprises adaptées en Mise sous pli, mailing, routage autour de Lyon 7
Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Lyon 7 et dans sa région :
ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)70 travailleursDepuis 2004ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)
Lyon 7 (69)153 travailleursDepuis 1978ESAT LA COURBAISSE
Lyon (69)à 2 km144 travailleursDepuis 1978PAPYRUS EA
Lyon 8 (69)à 2 km34 travailleursDepuis 1993HANDIRECT LYON EST
Lyon 6 (69)à 2 km9 travailleursDepuis 2008ESAT WITKOWSKA
Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 3 km92 travailleursDepuis 1961Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DU MOULIN A VENT
Saint-Fons (69)à 4 km98 travailleursDepuis 1983APF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)à 4 km120 travailleursDepuis 1962ESAT ROBERT LAFON - ALGED
Villeurbanne (69)à 4 km140 travailleursDepuis 1982ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON
Villeurbanne (69)à 4 km26 travailleursDepuis 2005ESAT HENRI CASTILLA Odyneo
Lyon 9 (69)à 4 km70 travailleursDepuis 1975MESSIDOR VENISSIEUX
Vénissieux (69)à 5 km87 travailleursDepuis 1999ESAT MYRIADE
Vaulx-en-Velin (69)à 8 km63 travailleursDepuis 2001ESAT LEON FONTAINE
Vaulx-en-Velin (69)à 8 km180 travailleursDepuis 1975Les autres ESAT et EA à Lyon 7
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Lyon 7 ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :
À la recherche du métier «Mise sous pli, mailing, routage» autre part en France ?
Retrouvez les autres ESAT et entreprises adaptées en Mise sous pli, mailing, routage ailleurs en France :
- Mise sous pli, mailing, routage à Lyon
- Mise sous pli, mailing, routage à Lyon 8
- Mise sous pli, mailing, routage à Lyon 6
- Mise sous pli, mailing, routage à Sainte-Foy-lès-Lyon
- Mise sous pli, mailing, routage à Saint-Fons
- Mise sous pli, mailing, routage à Villeurbanne
- Mise sous pli, mailing, routage à Lyon 9
- Mise sous pli, mailing, routage à Vénissieux
- Mise sous pli, mailing, routage à Vaulx-en-Velin
- Mise sous pli, mailing, routage à Orly
Vos questions sur les ESAT et EA
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.