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ESAT et entreprises adaptées en Poterie, céramique, artisanat d'art

Certains ESAT et Entreprises Adaptées réalisent des produits d'artisanat d'art, de poterie et de céramique : œuvres d'art, décorations, vaisselle, rénovation de meubles... Ces établissements proposent de la vente en boutique ou en ligne.

Le métier «Poterie, céramique, artisanat d'art» regroupe 17 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

ESAT CAT'APPAHM

42 rue Ernest Hemingway
97200 Fort-de-France
France

ESAT DE L' ARCHE

11, RUE ROQUIN
60350 Trosly-Breuil
France

ESAT DE L'ARCHE - COMPIEGNE

10 rue du Four St-Jacques ZAC de Royallieu
60200 Compiègne
France

ESAT DE TOURVILLE

Moulin des Ramades 113 route départementale 35
84750 Caseneuve
France

ESAT DES PARONS

2270 ROUTE D'EGUILLES
13097 Aix-en-Provence
France

ESAT LE GRAND REAL

ESAT Le GRAND REAL BP 27
84120 Bastidonne
France

ESAT LORIENT SADIRAC

ZAC de Bel air
33670 Sadirac
France

ESAT MENILMONTANT

40, RUE DES PANOYAUX
75020 Paris 20
France

INDRE ATELIERS

101 rue Ampère
36000 Châteauroux
France

L'ESPERANCE

47, Rue de la Harpe
75005 Paris 5
France

EA DES FEUILLARDIERS

ROUTE DE CHALUS
87230 Cars
France

EA EPONA

57, Avenue du Général Leclerc
60500 Chantilly
France

ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN

Ferme d'Aigrefoin
78470 Saint-Rémy-lès-Chevreuse
France

ESAT LA VERNEE

20 rue du petit Mouesse
58000 Nevers
France

ESAT SYLVIANE CHALCOU

Domaine de Charopin
97131 Petit-Canal
France

ESAT U LICETTU /ESAT LES JARDINS DU GOLFE

11, LOTISSEMENT MICHEL ANGE BALEONE
20167 Afa
France

KLIFF PAR RANDSTAD Lyon

77, Boulevard Vivier Merle Terralta - 4ème étage
69003 Lyon 3
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.


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