ESAT et entreprises adaptées en Pressing et nettoyage à sec
Affiner la rechercheCertains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des prestations de pressing et de nettoyage à sec, à destination des professionnels et des particuliers, pour l'entretien de vêtements, tels que des chemises. Ces prestations peuvent parfois être proposées dans le cadre de services de conciergerie d'entreprises.
Le métier «Pressing et nettoyage à sec» regroupe 37 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES ATELIERS D'ETRAN
Martin-Église (76)54 travailleursDepuis 1990EA UNAP
Pontarlier (25)28 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ACAIS
La Glacerie (50)199 travailleursDepuis 1964ESAT AUX 3 RELAIS
Saverne (67)100 travailleursDepuis 1984ESAT BACQUEVILLE EN CAUX
Bacqueville-en-Caux (76)99 travailleursDepuis 2001ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)177 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT de la Chaume
Saint-Benoît (86)31 travailleursDepuis 1991ESAT DE LA CRAU
Istres (13)31 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)83 travailleursDepuis 1945Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ELAN-ARGONNAIS
Sainte-Menehould (51)94 travailleursDepuis 1981ESAT ESTUAIRE GONFREVILLE
Gonfreville-l'Orcher (76)90 travailleursDepuis 1998ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)90 travailleursDepuis 1990ESAT UNAP
Pontarlier (25)147 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SLB
Saint-Laurent-Blangy (62)349 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU CAILLY
Canteleu (76)115 travailleursDepuis 1983ATELIER PROTEGE (ACTP) - TOURLAVILLE
Tourlaville (50)152 travailleursDepuis 1985EA EQUILIBRE
Terrasson-Lavilledieu (24)57 travailleursDepuis 1993ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)70 travailleursDepuis 1993ESAT ANTOINE DE SAINT-EXUPERY
Nîmes (30)90 travailleursDepuis 1991ESAT CIVERGOLS
Saint-Chély-d'Apcher (48)107 travailleursDepuis 1973ESAT CLAMECY
Clamecy (58)44 travailleursDepuis 1995ESAT DE BOULDOIRE
Montrodat (48)65 travailleursDepuis 1974ESAT DE SAINTES
Saintes (17)50 travailleursDepuis 2007ESAT FERME DU PONT DE SAINS
Féron (59)166 travailleursDepuis 1977ESAT L'ENVOL
Limoges (87)72 travailleursDepuis 1989ESAT L'EVENTAIL
Sarrebourg (57)150 travailleursDepuis 1978ESAT LE CASTEL
Thionville (57)104 travailleursDepuis 1979ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)91 travailleursDepuis 1976ESAT LES MICOCOULIERS
Sorède (66)88 travailleursDepuis 1981GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)177 travailleursDepuis 1969LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)125 travailleursDepuis 1981Vos questions sur les ESAT et EA
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.
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