ESAT et entreprises adaptées en Tri et destruction de documents autour de Gennevilliers
De nombreux ESAT et Entreprises Adaptées offrent aux entreprises et aux collectivités des services de tri et de destruction de documents et d’archives, notamment de documents confidentiels ou sensibles et d’archives départementales. Ces prestataires, impliqués dans les enjeux de développement durable, s’occupent également de réaliser le recyclage et la valorisation de vos documents, ainsi que la numérisation de vos fichiers. D’autres travaux de secrétariat divers peuvent venir compléter ces prestations, tels que l’archivage physique ou numérique de documents, le suivi de dossiers, la mise sous film de documentation, la mise sous pli… Enfin, certains établissements sont en mesure de réaliser la collecte multi-déchets au sein des entreprises et administrations (gobelets, canettes, bouteilles, papiers, piles, cartouches, capsules de cafés…) et d'accompagner votre organisation dans la mise en place du tri sélectif.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Tri et destruction de documents à Gennevilliers et dans sa région :
ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)103 travailleursDepuis 1985ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 4 km151 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT LA DEFENSE
La Garenne-Colombes (92)à 5 km11 travailleursDepuis 1996GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 5 km61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDRE
Argenteuil (95)à 5 km122 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 6 km191 travailleursDepuis 1974LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 7 km40 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 8 km60 travailleursDepuis 1994TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 8 km7 travailleursDepuis 2015ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 8 km38 travailleursDepuis 1990Les autres ESAT et EA à Gennevilliers
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Gennevilliers ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :
- Mise sous pli, mailing, routage à Gennevilliers
- Conditionnement, colisage à Gennevilliers
- Nettoyage de locaux à Gennevilliers
- Saisie informatique à Gennevilliers
- Entretien d'espaces verts à Gennevilliers
- Traiteur à Gennevilliers
- Archivage et classement à Gennevilliers
- Numérisation à Gennevilliers
- Etiquetage, collage, pliage à Gennevilliers
- Blanchisserie à Gennevilliers
Vos questions sur les ESAT et EA
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.
Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.