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ESAT et entreprises adaptées en Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting autour de Neuilly-sur-Marne

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent souvent des services d'assemblage d'articles ou de kittings dans le cadre de prestations de logistique ou de conditionnement plus globales. Ces services visent à construire / assembler un produit final ou l'un de ses composants. Il peut par exemple s'agir de montage de chariots de golf, d'assemblage de PLV ou de VMC. Il s'agit généralement d'opérations réalisées en amont des prestations de conditionnement.

Le métier Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Neuilly-sur-Marne et dans sa région :

ESAT PIERRE BROSSOLETTE

4, rue du Général DONZELOT
93330 Neuilly-sur-Marne
France

ESAT LES FOUGERESà 3 km

6, Allée des Fougères
93340 Raincy
France

LES ATELIERS DE ROSNYà 3 km

2, RUE DU 18 JUIN 1940
93110 Rosny-sous-Bois
France

LES ATELIERS DU PERREUXà 3 km

7, Rue Marie
94170 Perreux-sur-Marne
France

ESAT ELISA 77à 5 km

41, RUE DU VALENGELIER
77500 Chelles
France

ESAT LE MANOIRà 5 km

1, AVENUE MARTHE
94500 Champigny-sur-Marne
France

ESAT LES ATELIERS DE POLANGISà 6 km

8, AVENUE DU PRÉSIDENT WILSON
94340 Joinville-le-Pont
France

ESAT PIERRE BOUDETà 6 km

8, RUE SAINT JUST
93100 Montreuil
France

EA ATELIERS DE CHENNEVIERESà 7 km

75, RUE DES FUSILLES DE CHATEAUBRIANT
94430 Chennevières-sur-Marne
France

ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUXà 8 km

40-48 AVENUE DE L'EUROPE
77184 Émerainville
France

ESAT LE BLANC MESNILà 9 km

74, AVENUE ARISTIDE BRIAND
93150 Blanc-Mesnil
France

ESAT TOULOUSE LAUTRECà 9 km

ZA Les Mardelles 10, RUE Nicolas ROBERT
93600 Aulnay-sous-Bois
France

Les autres ESAT et EA à Neuilly-sur-Marne

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Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.

Quels sont les différents types de handicap ?

La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.


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