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ESAT et entreprises adaptées en Blanchisserie autour de Alfortville

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent assurer le blanchissage d'une grande variété de linges (linge de lit, linge de table, linge de maison). Ils peuvent également réaliser l'entretien des Équipements de Protections Individuelles (EPI). Il convient cependant de noter que les ESAT et Entreprises Adaptées ne peuvent pas proposer en propre de solutions de location / entretien d'EPI. Enfin, la majorité de ces acteurs proposent des solutions de traçabilité du linge et une partie d'entre eux dispose de la certification RABC.

Le métier Blanchisserie regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Blanchisserie à Alfortville et dans sa région :

ALTER EGO APAJH 94

Alfortville (94)163 travailleursDepuis 1984
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Production industrielle ... + 2 pôles

ESAT La Fabrique

Vitry-sur-Seine (94)à 2 km142 travailleursDepuis 1968
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Artisanat ... + 3 pôles

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 2 km160 travailleursDepuis 1969
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Prestations administratives ... + 2 pôles

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 2 km130 travailleursDepuis 1994
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan

Créteil (94)à 2 km50 travailleursDepuis 1998
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

LES ATELIERS DE JEMMAPES

Paris 12 (75)à 5 km132 travailleursDepuis 1970
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien

ESAT DE L'ELAN

Paris 13 (75)à 5 km177 travailleursDepuis 1993
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien Prestations administratives

ESAT DE LA BIEVRE

Paris 13 (75)à 5 km67 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Production industrielle Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 6 km118 travailleursDepuis
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 6 km270 travailleursDepuis
Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport Artisanat ... + 5 pôles

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)à 7 km100 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Nettoyage et entretien Artisanat Conditionnement, logistique et transport

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)à 8 km93 travailleursDepuis 1993
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES

Chennevières-sur-Marne (94)à 8 km91 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Production industrielle Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

LES CERISIERS APAJH PARIS

Paris 19 (75)à 9 km85 travailleursDepuis 1981
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien

Les autres ESAT et EA à Alfortville

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Alfortville ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Vos questions sur les ESAT et EA

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.

Comment faire des achats responsables ?

Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.


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