ESAT et entreprises adaptées en Blanchisserie autour de Paris 13
Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent assurer le blanchissage d'une grande variété de linges (linge de lit, linge de table, linge de maison). Ils peuvent également réaliser l'entretien des Équipements de Protections Individuelles (EPI). Il convient cependant de noter que les ESAT et Entreprises Adaptées ne peuvent pas proposer en propre de solutions de location / entretien d'EPI. Enfin, la majorité de ces acteurs proposent des solutions de traçabilité du linge et une partie d'entre eux dispose de la certification RABC.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Blanchisserie à Paris 13 et dans sa région :
ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)67 travailleursDepuis 1982LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 2 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 3 km100 travailleursDepuis 1992ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 4 km95 travailleursDepuis 1969ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 5 km142 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 5 km160 travailleursDepuis 1969ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 5 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)à 6 km85 travailleursDepuis 1981ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 6 km140 travailleursDepuis 1971ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 7 km118 travailleursDepuisESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 7 km270 travailleursDepuisLES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 8 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 8 km80 travailleursDepuis 1997ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 8 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 8 km50 travailleursDepuis 1998ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 9 km100 travailleursDepuis 1961Les autres ESAT et EA à Paris 13
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- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Paris 13
- Brochage, encartage, façonnage à Paris 13
- Etiquetage, collage, pliage à Paris 13
- Mise sous film à Paris 13
- Entretien d'espaces verts à Paris 13
- Reprographie à Paris 13
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Vos questions sur les ESAT et EA
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.