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ESAT et entreprises adaptées en Blanchisserie autour de Paris 13

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent assurer le blanchissage d'une grande variété de linges (linge de lit, linge de table, linge de maison). Ils peuvent également réaliser l'entretien des Équipements de Protections Individuelles (EPI). Il convient cependant de noter que les ESAT et Entreprises Adaptées ne peuvent pas proposer en propre de solutions de location / entretien d'EPI. Enfin, la majorité de ces acteurs proposent des solutions de traçabilité du linge et une partie d'entre eux dispose de la certification RABC.

Le métier Blanchisserie regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Blanchisserie à Paris 13 et dans sa région :

ESAT DE L'ELAN

Paris 13 (75)177 travailleursDepuis 1993
Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien Prestations administratives

ESAT DE LA BIEVRE

Paris 13 (75)67 travailleursDepuis 1982
Production industrielle Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport

LES ATELIERS DE JEMMAPES

Paris 12 (75)à 2 km132 travailleursDepuis 1970
Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)à 3 km100 travailleursDepuis 1992
Nettoyage et entretien Artisanat Conditionnement, logistique et transport

ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux

Paris 15 (75)à 4 km95 travailleursDepuis 1969
Conditionnement, logistique et transport Services généraux Nettoyage et entretien ... + 4 pôles

ESAT La Fabrique

Vitry-sur-Seine (94)à 5 km142 travailleursDepuis 1968
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Artisanat ... + 3 pôles

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 5 km160 travailleursDepuis 1969
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Prestations administratives ... + 2 pôles

ALTER EGO APAJH 94

Alfortville (94)à 5 km163 travailleursDepuis 1984
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Production industrielle ... + 2 pôles

LES CERISIERS APAJH PARIS

Paris 19 (75)à 6 km85 travailleursDepuis 1981
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien

ESAT HOVIA 16ème

Paris 16 (75)à 6 km140 travailleursDepuis 1971
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Production industrielle

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 7 km118 travailleursDepuis
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 7 km270 travailleursDepuis
Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport Artisanat ... + 5 pôles

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)à 8 km93 travailleursDepuis 1993
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ESAT LES ROBINSONS

Le Plessis-Robinson (92)à 8 km80 travailleursDepuis 1997
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 8 km130 travailleursDepuis 1994
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan

Créteil (94)à 8 km50 travailleursDepuis 1998
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

ESAT L'ATELIER

Châtenay-Malabry (92)à 9 km100 travailleursDepuis 1961
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".

Quel est le principe de l’ESS ?

Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.


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