ESAT et entreprises adaptées en Mise sous pli, mailing, routage autour de Bobigny
Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Bobigny et dans sa région :
ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 2 km119 travailleursDepuis 1999AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 2 km101 travailleursDepuis 1992ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 4 km52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 4 km70 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 4 km38 travailleursDepuis 1990LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)à 4 km85 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 4 km11 travailleursDepuis 1978ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 4 km132 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 4 km110 travailleursDepuis 1991ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 5 km153 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 5 km85 travailleursDepuis 1989ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 5 km270 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 5 km97 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 6 km120 travailleursDepuis 1958Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 6 km40 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT PARIS NORD/EST
Paris 11 (75)à 6 km8 travailleursDepuis 2007AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 7 km97 travailleursDepuis 1992ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 7 km67 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 7 km132 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)à 7 km83 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 8 km22 travailleursDepuis 1979NEA IDF
Paris 17 (75)à 8 km35 travailleursDepuis 2016ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 8 km85 travailleursDepuis 1986ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 9 km56 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 9 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 9 km64 travailleursDepuis 1982ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 9 km65 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 9 km52 travailleursDepuis 1985EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 9 km196 travailleursDepuis 1991Les autres ESAT et EA à Bobigny
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Vos questions sur les ESAT et EA
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
De nombreux publics sont éligibles pour répondre à une clause d'insertion. Les travailleurs d'ESAT et d'Entreprises Adaptées font partie des publics éligibles. Un soumissionnaire peut donc répondre à un marché clausé en partenariat avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il pourra choisir de répondre en co-traitance, en sous-traitance, ou via la signature de contrats de mise à disposition de personnel.