ESAT et entreprises adaptées en Mise sous pli, mailing, routage autour de Suresnes
Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Suresnes et dans sa région :
ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)70 travailleursDepuis 1977VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 2 km30 travailleursDepuis 1991ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 2 km59 travailleursDepuis 1973LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 2 km32 travailleursDepuis 1992
L'atelier du Courrier
Nanterre (92)à 2 km13 travailleursDepuis 2017ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 3 km74 travailleursDepuis 1968HANDIRECT LA DEFENSE
La Garenne-Colombes (92)à 4 km11 travailleursDepuis 1996GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 4 km61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)à 4 km7 travailleursDepuis 2013HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 4 km10 travailleursDepuis 2012ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 5 km72 travailleursDepuis 1967ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 5 km77 travailleursDepuis 1991EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 5 km196 travailleursDepuis 1991ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 6 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 6 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 6 km65 travailleursDepuis 1980ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 6 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 6 km40 travailleursDepuis 2011ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 6 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 6 km41 travailleursDepuis 1970NEA IDF
Paris 17 (75)à 6 km35 travailleursDepuis 2016ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 8 km90 travailleursDepuis 1991ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 8 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 8 km96 travailleursDepuis 1994ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 8 km22 travailleursDepuis 1979ESAT LES BOULEAUX (APEI-BS)
Gennevilliers (92)à 9 km60 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 9 km64 travailleursDepuis 1982Les autres ESAT et EA à Suresnes
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Suresnes ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :
À la recherche du métier «Mise sous pli, mailing, routage» autre part en France ?
Retrouvez les autres ESAT et entreprises adaptées en Mise sous pli, mailing, routage ailleurs en France :
- Mise sous pli, mailing, routage à Puteaux
- Mise sous pli, mailing, routage à Nanterre
- Mise sous pli, mailing, routage à Rueil-Malmaison
- Mise sous pli, mailing, routage à La Garenne-Colombes
- Mise sous pli, mailing, routage à Boulogne-Billancourt
- Mise sous pli, mailing, routage à Carrières-sur-Seine
- Mise sous pli, mailing, routage à Chatou
- Mise sous pli, mailing, routage à Levallois-Perret
- Mise sous pli, mailing, routage à Issy-les-Moulineaux
- Mise sous pli, mailing, routage à Meudon
Vos questions sur les ESAT et EA
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.