ESAT et entreprises adaptées en Conditionnement, colisage autour de Suresnes
Le métier du conditionnement / colisage est le second métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées, avec plus de 1 000 prestataires positionnés sur ce type de services. En fonction des compétences et des machines qu'il possède, chaque prestataire propose un modèle de conditionnement spécifique : conditionnement manuel ; semi-manuel ; ou automatisé. Ces prestations peuvent concerner tous types de produits et des volumes parfois très conséquents (plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'unités). Le conditionnement est composé de plusieurs opérations distinctes qui peuvent être fluctuantes en fonction du besoin : montage, remplissage, mise sous film, etc.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Conditionnement, colisage à Suresnes et dans sa région :
ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)70 travailleursDepuis 1977VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 2 km30 travailleursDepuis 1991ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 2 km59 travailleursDepuis 1973ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 2 km92 travailleursDepuis 1967ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 4 km140 travailleursDepuis 1971HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)à 4 km7 travailleursDepuis 2013ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 5 km72 travailleursDepuis 1967ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 5 km77 travailleursDepuis 1991ESAT LEVALLOIS-PERRET
Levallois-Perret (92)à 5 km90 travailleursDepuis 1976ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 6 km76 travailleursDepuis 1968ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 6 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 6 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 6 km65 travailleursDepuis 1980ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 6 km95 travailleursDepuis 1977ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 6 km95 travailleursDepuis 1969ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 6 km151 travailleursDepuis 1975ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 8 km90 travailleursDepuis 1991ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 8 km45 travailleursDepuis 1986AFG AUTISME
Paris 14 (75)à 8 km40 travailleursDepuis 1993ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 8 km40 travailleursDepuis 1993ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)à 8 km80 travailleursDepuis 2001ESAT LES BOULEAUX (APEI-BS)
Gennevilliers (92)à 9 km60 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 9 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 9 km64 travailleursDepuis 1982L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 9 km65 travailleursDepuis 1968Les autres ESAT et EA à Suresnes
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- Conditionnement, colisage à Levallois-Perret
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Vos questions sur les ESAT et EA
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.