ESAT et entreprises adaptées en Mise sous pli, mailing, routage autour de Meudon
Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Meudon et dans sa région :
ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)65 travailleursDepuis 1980ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)40 travailleursDepuis 2011HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 2 km10 travailleursDepuis 2012ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 2 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 2 km41 travailleursDepuis 1970ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 4 km41 travailleursDepuis 1991COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 4 km30 travailleursDepuis 2008ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 5 km100 travailleursDepuis 1961LE CHÊNE
Bagneux (92)à 5 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 5 km55 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 5 km79 travailleursDepuis 1993ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 5 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 5 km41 travailleursDepuis 1970ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)à 6 km70 travailleursDepuis 1977ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 6 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 6 km96 travailleursDepuis 1994ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 7 km74 travailleursDepuis 1968VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 8 km30 travailleursDepuis 1991ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 8 km160 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 8 km177 travailleursDepuis 1993ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)à 8 km82 travailleursDepuis 1970ESAT REGAIN PARIS
Paris 13 (75)à 8 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 8 km64 travailleursDepuis 2007HANDIFFUSION SERVICE
Paris 13 (75)à 8 km4 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 9 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 9 km59 travailleursDepuis 1973LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 9 km32 travailleursDepuis 1992L'atelier du Courrier
Nanterre (92)à 9 km13 travailleursDepuis 2017ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 9 km62 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 9 km157 travailleursDepuis 1966ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 9 km22 travailleursDepuis 1979EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 9 km196 travailleursDepuis 1991Les autres ESAT et EA à Meudon
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Vos questions sur les ESAT et EA
Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.