ESAT et entreprises adaptées en Nettoyage de véhicules
Affiner la recherchePrès de 130 ESAT et Entreprises adaptées proposent des services de nettoyage de véhicules. Certains prestataires s'efforcent de réaliser un nettoyage éco-responsable, avec notamment l’utilisation de produits respectueux de l'environnement. Ces structures s’occupent avec la plus grande minutie du nettoyage intérieur de vos véhicules (tableau de bord, plastiques, aspiration de l’habitacle, coffre, moquettes, sièges, cuirs…) et extérieur (carrosserie, vitres, lustrage, jantes…). Ils interviennent sur différents types de véhicules (voitures, utilitaires, motos, camping-cars…). Leurs services s’adressent à des particuliers et à tous types de professionnels tels que des entreprises, des concessionnaires automobiles, des garagistes, des transporteurs, des collectivités territoriales…
Le métier «Nettoyage de véhicules» regroupe 139 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social
Lapalud (84)67 travailleursDepuis 1972ESAT DE L'AAPH - SECTION BOGNY SUR MEUSE
Bogny-sur-Meuse (08)39 travailleursDepuis 1976ESAT DE L'AAPH de Charleville-Mézières
Charleville-Mézières (08)129 travailleursDepuis 1973ESAT DE L'AAPH-SECTION DE DONCHERY
Donchery (08)120 travailleursDepuis 1972ESAT DE L'AAPH-SECTION DE RETHEL
Rethel (08)37 travailleursDepuis 1976ESAT DE L'AAPH-SECTION DE VOUZIERS
Vouziers (08)43 travailleursDepuis 1975ESAT DE L'APF MARLY
Marly (59)40 travailleursDepuis 1991ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)129 travailleursDepuis 1962ESAT DE LA MONCELLE
Laon (02)85 travailleursDepuis 1977ESAT DE VARILHES / ESAT INDUSTRIEL ADAPEI 09
Varilhes (09)200 travailleursDepuis 1983ESAT EDMOND DUFOUR
Chauny (02)223 travailleursDepuis 1970ESAT Epnak CEDAITRA
Auxerre (89)122 travailleursDepuis 2001ESAT Fernand Poirier
Nevers (58)138 travailleursDepuis 1972ESAT HORS MURS LADAPT Ain
Viriat (01)15 travailleursDepuis 2007ESAT JEAN MARAIS
Tourlaville (50)41 travailleursDepuis 2006ESAT L'ENVOL LIMOUX
Limoux (11)45 travailleursDepuis 1973ESAT LA FERE
La Fère (02)213 travailleursDepuis 1998ESAT LA JOUVENE
Châteauneuf-de-Gadagne (84)94 travailleursDepuis 1978ESAT LE JARDIN DES PLANTES
Doué-en-Anjou (49)40 travailleursDepuis 1984ESAT LES ARGONAUTES
Marseille 9 (13)80 travailleursDepuis 1987ESAT LES ATELIERS DE BELLEVUE
Chierry (02)90 travailleursDepuis 1974ESAT LES CHENES VERTS
Nîmes (30)57 travailleursDepuis 1974ESAT LES GARDONS
Salindres (30)164 travailleursDepuis 1973ESAT Les Genêts d'Or de Lesneven
Lesneven (29)52 travailleursDepuis 1985ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)100 travailleursDepuis 1982ESAT LOUIS PHILIBERT
Le Puy-Sainte-Réparade (13)113 travailleursDepuis 1976ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)270 travailleursDepuisESAT PAUL ARENE
La Garde (83)74 travailleursDepuis 1980ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)75 travailleursDepuis 1996ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)74 travailleursDepuis 1996ESAT U LICETTU
Ajaccio (2A)219 travailleursDepuis 1981GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)100 travailleursDepuis 2005LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)179 travailleursDepuis 1996LES CHENEVIERES
Betting (57)96 travailleursDepuis 1987PILOT SERVICES GUYANE
Cayenne (973)16 travailleursDepuisQUALEA
Cholet (49)55 travailleursDepuis 1996RESISTH
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)28 travailleursDepuis 2015SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)70 travailleursDepuis 2010VIDEAL 13
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)38 travailleursDepuis 2012Vos questions sur les ESAT et EA
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Nettoyage et entretien» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :