ESAT et entreprises adaptées en Nettoyage de véhicules
Affiner la recherchePrès de 130 ESAT et Entreprises adaptées proposent des services de nettoyage de véhicules. Certains prestataires s'efforcent de réaliser un nettoyage éco-responsable, avec notamment l’utilisation de produits respectueux de l'environnement. Ces structures s’occupent avec la plus grande minutie du nettoyage intérieur de vos véhicules (tableau de bord, plastiques, aspiration de l’habitacle, coffre, moquettes, sièges, cuirs…) et extérieur (carrosserie, vitres, lustrage, jantes…). Ils interviennent sur différents types de véhicules (voitures, utilitaires, motos, camping-cars…). Leurs services s’adressent à des particuliers et à tous types de professionnels tels que des entreprises, des concessionnaires automobiles, des garagistes, des transporteurs, des collectivités territoriales…
Le métier «Nettoyage de véhicules» regroupe 143 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social
Lapalud (84)67 travailleursDepuis 1972ESAT DE L'AAPH - SECTION BOGNY SUR MEUSE
Bogny-sur-Meuse (08)39 travailleursDepuis 1976ESAT DE L'AAPH de Charleville-Mézières
Charleville-Mézières (08)129 travailleursDepuis 1973ESAT DE L'AAPH-SECTION DE DONCHERY
Donchery (08)120 travailleursDepuis 1972ESAT DE L'AAPH-SECTION DE RETHEL
Rethel (08)37 travailleursDepuis 1976ESAT DE L'AAPH-SECTION DE VOUZIERS
Vouziers (08)43 travailleursDepuis 1975ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)129 travailleursDepuis 1962ESAT DE LA MONCELLE
Laon (02)85 travailleursDepuis 1977ESAT DE TETEGHEM
Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990ESAT ELISA 30
Nîmes (30)86 travailleursDepuis 2011ESAT Epnak Auxerre
Auxerre (89)122 travailleursDepuis 2001ESAT Fernand Poirier
Nevers (58)138 travailleursDepuis 1972ESAT HORS MURS LADAPT Ain
Viriat (01)15 travailleursDepuis 2007ESAT JARDIN DES PLANTES
Doué-en-Anjou (49)40 travailleursDepuis 1984ESAT JEAN MARAIS
Tourlaville (50)41 travailleursDepuis 2006ESAT L'ENVOL LIMOUX
Limoux (11)45 travailleursDepuis 1973ESAT LA FERE
La Fère (02)213 travailleursDepuis 1998ESAT LA JOUVENE
Châteauneuf-de-Gadagne (84)94 travailleursDepuis 1978ESAT LES ATELIERS DE BELLEVUE
Chierry (02)90 travailleursDepuis 1974ESAT LES CHENES VERTS
Nîmes (30)57 travailleursDepuis 1974ESAT Les Genêts d'Or de Lesneven
Lesneven (29)52 travailleursDepuis 1985ESAT LES ROMARINS
Draguignan (83)60 travailleursDepuis 1984ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)100 travailleursDepuis 1982ESAT LOUIS PHILIBERT
Le Puy-Sainte-Réparade (13)113 travailleursDepuis 1976ESAT PAUL ARENE
La Garde (83)74 travailleursDepuis 1980ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)75 travailleursDepuis 1996ESAT U LICETTU
Ajaccio (2A)219 travailleursDepuis 1981ESATONIC ATELIERS DU FOURNAS Manosque
Manosque (04)66 travailleursDepuis 1991ESATONIC LES PINS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 9 (13)120 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)100 travailleursDepuis 2005L'ADAPT Mayenne
Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968LE GRAND PRE - ROULLOURS 14500 VIRE NORMANDIE
Vire Normandie (14)110 travailleursDepuis 1971LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)103 travailleursDepuis 1983LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)179 travailleursDepuis 1996LES CHENEVIERES
Betting (57)96 travailleursDepuis 1987PILOT SERVICES GUYANE
Cayenne (973)16 travailleursDepuisRESISTH
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)28 travailleursDepuis 2015SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)70 travailleursDepuis 2010UP'Interim Angers
Angers (49)450 travailleursDepuis 2021UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021UP'Interim Nantes
Rezé (44)450 travailleursDepuis 2021VIDEAL 30
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)38 travailleursDepuis 2012Vos questions sur les ESAT et EA
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).
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