ESAT et entreprises adaptées en Repassage
Affiner la recherchePlus de 150 ESAT et Entreprises Adaptées sont spécialisés dans la blanchisserie et proposent des services de lavage et de repassage pour particuliers, collectivités et entreprises de tous secteurs d’activité : restauration, hôtellerie, médical, chambres d’hôtes, gîtes, maisons de retraite… Ces prestataires réalisent le pressing de tous types de textiles : vêtements de particuliers (pantalons, chemises, tee-shirts…), tenues professionnelles (EPI) et uniformes, linge de lit (couettes, draps, housses, oreillers…), linge de maison (rideaux), linge de table (nappes, serviettes…). Ces prestataires se chargent également d’effectuer le ramassage et la livraison de votre linge et certains établissements vous proposent d’autres services annexes tels que la couture de vos articles vestimentaires.
Le métier «Repassage» regroupe 149 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ESAT DE BOUET
Saint-Léon (47)68 travailleursDepuis 1978ESAT DE FLIXECOURT
Flixecourt (80)61 travailleursDepuis 1977ESAT DE JONZAC
Saint-Germain-de-Lusignan (17)70 travailleursDepuis 1991ESAT de l'Association Le Bois l'Abbesse
Saint-Dizier (52)172 travailleursDepuis 1977ESAT DE L'OLIVIER
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)60 travailleursDepuis 2001ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)78 travailleursDepuis 1973ESAT DE SAINT JOSEPH
Saint-Joseph (972)50 travailleursDepuis 1998ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)52 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)90 travailleursDepuis 1994ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974ESAT Guillaume POSTEL
Barenton (50)80 travailleursDepuis 1973ESAT GURE NAHIA
Arbonne (64)180 travailleursDepuis 1970ESAT HORIZON
Baie-Mahault (971)119 travailleursDepuis 2002ESAT James marangé
La Souterraine (23)40 travailleursDepuis 1988ESAT JEAN MARAIS
Tourlaville (50)41 travailleursDepuis 2006ESAT L ATELIER DES TALENTS METZ
Metz (57)268 travailleursDepuis 1985ESAT L'ABEILLE
Figeac (46)33 travailleursDepuis 1990ESAT L'ARCHE A COGNAC
Châteaubernard (16)60 travailleursDepuis 1978ESAT L'EBENE
Cayenne (973)100 travailleursDepuis 1989ESAT L'Edelweiss
Bagnères-de-Luchon (31)45 travailleursDepuis 2003ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)83 travailleursDepuis 1977ESAT LA BELLE OUVRAGE
Saint-Berthevin (53)72 travailleursDepuis 1967ESAT LA CHARTREUSE
Auray (56)47 travailleursDepuis 1983ESAT LAMOUROUS
Cahors (46)46 travailleursDepuis 1984ESAT LE CHAMPFLEURY' DE GOURBEYRE
Gourbeyre (971)140 travailleursDepuis 1987ESAT LE CHENE 1
Rambouillet (78)40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)70 travailleursDepuis 1967ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)102 travailleursDepuis 2005ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)92 travailleursDepuis 1973ESAT LES BROUSSES
Ravières (89)59 travailleursDepuis 1989ESAT Les Genêts d'Or de St Pol de Léon
Saint-Pol-de-Léon (29)46 travailleursDepuis 1982ESAT LES IRIS
Poilly-lez-Gien (45)87 travailleursDepuis 1980ESAT LES ORCHIDEES
Fort-de-France (972)81 travailleursDepuis 2005ESAT LES TILLEULS
Condé-en-Normandie (14)88 travailleursDepuis 1981ESAT MARIE MOREAU (site de Trignac)
Trignac (44)83 travailleursDepuis 1989ESAT SAINT-ANDRE
Colmar (68)55 travailleursDepuis 1988ESAT SOLIDARITE DU RHIN
Eguisheim (68)86 travailleursDepuis 2003ESAT SYLVIANE CHALCOU
Petit-Canal (971)56 travailleursDepuis 2007ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)270 travailleursDepuis 1975FEDERATION APAJH
Argy (36)57 travailleursDepuis 1992GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)177 travailleursDepuis 1969JOB'S SERVICES GRAND LIEU
Épaignes (27)13 travailleursDepuisL'ESSOR DE MEZIN
Mézin (47)60 travailleursDepuis 1993LE GRAND PRE - ROULLOURS 14500 VIRE NORMANDIE
Vire Normandie (14)110 travailleursDepuis 1971SO HAND
Arles (13)14 travailleursDepuis 2015UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021Vos questions sur les ESAT et EA
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
Afin de faciliter le sourcing de prestataires socialement engagés dans l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés, le Réseau GESAT référence dans un annuaire la totalité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées présents sur tout le territoire, avec la possibilité de demander un devis en quelques clics. Les entreprises partenaires peuvent également utiliser notre place de marché pour déposer leurs projets de sourcing.
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Nettoyage et entretien» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :