ESAT et entreprises adaptées en Conditionnement cosmétique
Affiner la rechercheTout comme pour certains besoins en conditionnement alimentaire et médical, le conditionnement cosmétique fait souvent l'objet de recours à des salles blanches ou grises. Certains ESAT et Entreprises Adaptées se sont spécialisés dans la réponse aux exigences du milieu cosmétique en développant des lignes de conditionnement adaptées.
Le métier «Conditionnement cosmétique» regroupe 47 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)260 travailleursDepuis 1964ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)65 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Ateliers Picards de la Vallée de la Bresle
Saint-Quentin-la-Motte-Croix-au-Bailly (80)86 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise
Montataire (60)30 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
E.S.A.T. DU PIGEON BLANC
Pontivy (56)103 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES AMIS DES TILLEULS
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)7 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF DE RIVERY
Rivery (80)60 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIER DE CONDITIONNEMENT LA ROCHE BRIGNAIS
Brignais (69)50 travailleursDepuis 2017ESAT ATELIERS DE CONDITIONNEMENT DE LA ROCHE
Les Sauvages (69)83 travailleursDepuis 1973ESAT DES HAUTS DE L'ESCAUT
Cambrai (59)420 travailleursDepuis 1965ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)90 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)70 travailleursDepuis 2004ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)
Lyon 7 (69)153 travailleursDepuis 1978ESAT LE PENNESSUY
Viriat (01)187 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Le Pré la Bataille Notre-Dame-de-Bondeville
Notre-Dame-de-Bondeville (76)150 travailleursDepuis 1993ESAT Le Pré la Bataille Saint Pierre les Elbeuf
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)150 travailleursDepuis 2013ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)77 travailleursDepuis 1991ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)130 travailleursDepuis 1973ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)139 travailleursDepuis 1987ESAT VERT PRE
Marseille 9 (13)100 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATCO SAINT HERBLAIN (ESAT CATOUEST)
Saint-Herblain (44)117 travailleursDepuis 1991ESATITUDE CANNES
Cannes (06)121 travailleursDepuis 1974LA VIE ACTIVE - ESAT DE L ARRAGEOIS HERMIES
Hermies (62)85 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU CHANNEL
Calais (62)56 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOL'ACT - EA de l'AGIVR
Villefranche-sur-Saône (69)220 travailleursDepuis 1986START ATELIER SERVICES
Guidel (56)60 travailleursDepuis 1979ARGONNE PRODUCTION
Vienne-le-Château (51)38 travailleursDepuis 1998Ateliers Normands de la Vallée de la Bresle
Eu (76)30 travailleursDepuis 2000E.S.A.T. DE L'ARMOR A L'ARGOAT
Caudan (56)80 travailleursDepuis 1999EA OSEA
Mialet (24)13 travailleursDepuis 2004EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)219 travailleursDepuis 2018ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)111 travailleursDepuis 1969ESAT ADDEQUAT
Grand-Champ (56)65 travailleursDepuis 1979ESAT ANAIS BARENTON
Barenton (50)80 travailleursDepuis 2019ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)130 travailleursDepuis 1975ESAT DE L'AAPH-SECTION DE DONCHERY
Donchery (08)120 travailleursDepuis 1972ESAT DE SAINTES
Saintes (17)50 travailleursDepuis 2007ESAT du HAUT-POITOU
Neuville-de-Poitou (86)47 travailleursDepuis 1999ESAT DU TREGOR
Lannion (22)32 travailleursDepuisESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)47 travailleursDepuis 1979ESAT LE POSEIDON
La Seyne-sur-Mer (83)90 travailleursDepuis 1986ESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)155 travailleursDepuis 1985EUREKA HANDICAP
Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020ITHAC
Saint-Étienne (42)238 travailleursDepuis 1960L'ADAPT Mayenne
Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968Vos questions sur les ESAT et EA
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Conditionnement, logistique et transport» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting
- Conditionnement alimentaire en salle propre
- Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical
- Conditionnement, colisage
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique)
- Etiquetage, codage, badges
- Etiquetage, collage, pliage
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce
- Livraisons, coursier
- Logistique (gestion de stocks, expéditions)
- Mise sous film
- Remplissage, ensachage, flaconnage
- Stockage et préparation de commande
- Transport de marchandises
- Transport de personnes