ESAT et entreprises adaptées en Entretien d'espaces verts autour de Lattes
L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Lattes et dans sa région :
ESAT APSH 34
Lattes (34)189 travailleursDepuis 1993APSH 34 - ESAT PLAISANCE
Lattes (34)95 travailleursDepuis 1974Les Ateliers de l'ADAGES - Entreprise Adaptée
Lattes (34)45 travailleursDepuis 1992Les Ateliers de l'ADAGES - ESAT de SAPORTA
Lattes (34)106 travailleursDepuis 1980Les ateliers de Maguelone
Lattes (34)25 travailleursDepuis 2016ESAT LES COMPAGNONS DE MAGUELONE
Palavas-les-Flots (34)à 2 km84 travailleursDepuis 1969ESAT LA CROIX VERTE
Montpellier (34)à 4 km79 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS KENNEDY
Montpellier (34)à 4 km108 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA BULLE BLEUE
Montpellier (34)à 4 km46 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les Ateliers de l'ADAGES - ESAT PEYREFICADE
Villeneuve-lès-Maguelone (34)à 5 km84 travailleursDepuis 1981Entreprise Adaptée L'Etang de l'Or
Castelnau-le-Lez (34)à 8 km50 travailleursDepuis 1993ESAT L'ENVOL de Castelnau-le-Lez
Castelnau-le-Lez (34)à 8 km130 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
À la recherche du métier «Entretien d'espaces verts» autre part en France ?
Retrouvez les autres ESAT et entreprises adaptées en Entretien d'espaces verts ailleurs en France :
- Entretien d'espaces verts à Montpellier
- Entretien d'espaces verts à Marseille 12
- Entretien d'espaces verts à Marseille 11
- Entretien d'espaces verts à La Penne-sur-Huveaune
- Entretien d'espaces verts à Yerres
- Entretien d'espaces verts à Limeil-Brévannes
- Entretien d'espaces verts à Palaiseau
- Entretien d'espaces verts à Choisy-le-Roi
- Entretien d'espaces verts à Antony
- Entretien d'espaces verts à Fresnes
Vos questions sur les ESAT et EA
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.