ESAT et entreprises adaptées en Mise sous pli, mailing, routage autour de Paris 12
Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Paris 12 et dans sa région :
ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)83 travailleursDepuis 1965ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 1 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 1 km40 travailleursDepuis 2007HANDIRECT PARIS NORD / EST
Paris 11 (75)à 1 km5 travailleursDepuis 2007ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 2 km153 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 2 km177 travailleursDepuis 1993ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)à 2 km82 travailleursDepuis 1970ESAT REGAIN PARIS
Paris 13 (75)à 2 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 2 km64 travailleursDepuis 2007HANDIFFUSION SERVICE
Paris 13 (75)à 2 km4 travailleursDepuis 2009ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 3 km22 travailleursDepuis 1979ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 4 km270 travailleursDepuisESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 4 km52 travailleursDepuis 1991ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 4 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 4 km49 travailleursDepuis 1990LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)à 4 km85 travailleursDepuis 1981EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 4 km11 travailleursDepuis 1978ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 4 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 4 km96 travailleursDepuis 1994ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 5 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 6 km142 travailleursDepuis 1968ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 6 km62 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 6 km157 travailleursDepuis 1966ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 6 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 6 km41 travailleursDepuis 1970ESAT LES ATELIERS DE POLANGIS
Joinville-le-Pont (94)à 6 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 7 km119 travailleursDepuis 1999LE CHÊNE
Bagneux (92)à 7 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 7 km55 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 7 km79 travailleursDepuis 1993ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 7 km132 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Saint Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 7 km90 travailleursDepuis 1994IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 7 km65 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 7 km35 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 8 km97 travailleursDepuis 1990LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 8 km53 travailleursDepuis 1985APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 8 km150 travailleursDepuisESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 9 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 9 km41 travailleursDepuis 1970EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 9 km196 travailleursDepuis 1991AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 9 km101 travailleursDepuis 1992ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 9 km75 travailleursDepuis 1996ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 9 km85 travailleursDepuis 1989Les autres ESAT et EA à Paris 12
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Vos questions sur les ESAT et EA
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.