ESAT et entreprises adaptées en Mise sous pli, mailing, routage autour de Paris 13
Le métier de "mise sous pli, mailing et routage" est le plus représenté parmi les prestations administratives proposées par les ESAT et les Entreprises Adaptées. La mise sous pli est assurée manuellement tandis que le routage fait l'objet de contrats postaux mutualisant les quantités. Enfin, certains prestataires peuvent également proposer des services de mailing permettant d'optimiser la joignabilité lors de campagnes de mailing.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Mise sous pli, mailing, routage à Paris 13 et dans sa région :
ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)177 travailleursDepuis 1993ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)82 travailleursDepuis 1970ESAT REGAIN PARIS
Paris 13 (75)87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)64 travailleursDepuis 2007HANDIFFUSION SERVICE
Paris 13 (75)4 travailleursDepuis 2009ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 2 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 2 km96 travailleursDepuis 1994ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 2 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 2 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)à 2 km83 travailleursDepuis 1965ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 3 km22 travailleursDepuis 1979ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 3 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 3 km40 travailleursDepuis 2007HANDIRECT PARIS NORD / EST
Paris 11 (75)à 3 km5 travailleursDepuis 2007ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 4 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 4 km41 travailleursDepuis 1970LE CHÊNE
Bagneux (92)à 4 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 4 km55 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 4 km79 travailleursDepuis 1993ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 4 km62 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 4 km157 travailleursDepuis 1966ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 4 km153 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 5 km142 travailleursDepuis 1968ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 5 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 6 km52 travailleursDepuis 1991ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 6 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 6 km49 travailleursDepuis 1990LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)à 6 km85 travailleursDepuis 1981EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 6 km11 travailleursDepuis 1978ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 6 km98 travailleursDepuis 1990ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)à 6 km41 travailleursDepuis 1970ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 7 km270 travailleursDepuisNEA IDF
Paris 17 (75)à 7 km35 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 8 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 8 km150 travailleursDepuisEA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 8 km196 travailleursDepuis 1991HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 8 km10 travailleursDepuis 2012ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 8 km41 travailleursDepuis 1991COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 8 km30 travailleursDepuis 2008ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 8 km132 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Saint Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 8 km90 travailleursDepuis 1994ESAT LES ATELIERS DE POLANGIS
Joinville-le-Pont (94)à 8 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 8 km65 travailleursDepuis 1980ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 8 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 8 km40 travailleursDepuis 2011ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 9 km119 travailleursDepuis 1999ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 9 km100 travailleursDepuis 1961Les autres ESAT et EA à Paris 13
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Vos questions sur les ESAT et EA
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.