ESAT et entreprises adaptées en Nettoyage de locaux autour de Paris 14
Le nettoyage de locaux est aujourd'hui proposé par plusieurs centaines de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées implantés sur l'ensemble du territoire. Ces prestataires assurent la mise en propreté de différents locaux (logement, bureaux, espaces industriels, base vie, etc.). Ces acteurs sont en mesure d'assurer le nettoyage de sols, le dépoussiérage, le réassort des consommables et plus globalement toute prestation de mise en propreté. Seules les prestations nécessitant d'intervenir en hauteur (à plus de 3 mètres) pourront s'avérer plus complexes à gérer pour les ESAT et Entreprises Adaptées.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Nettoyage de locaux à Paris 14 et dans sa région :
ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)96 travailleursDepuis 1994L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 2 km65 travailleursDepuis 1968ESAT ESPACE AURORE
Paris 13 (75)à 2 km65 travailleursDepuis 1997ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)à 2 km82 travailleursDepuis 1970ESAT REGAIN PARIS
Paris 13 (75)à 2 km87 travailleursDepuis 2002ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 2 km95 travailleursDepuis 1969ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)à 3 km76 travailleursDepuis 1952ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 3 km79 travailleursDepuis 1993ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 4 km98 travailleursDepuis 1990ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)à 4 km83 travailleursDepuis 1965ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 4 km166 travailleursDepuis 1981ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 4 km100 travailleursDepuis 1992ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 5 km140 travailleursDepuis 1971ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 5 km139 travailleursDepuis 1972NEA IDF
Paris 17 (75)à 6 km35 travailleursDepuis 2016ESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)à 6 km76 travailleursDepuis 2002ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 6 km95 travailleursDepuis 1977ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 7 km70 travailleursDepuis 1993LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)à 7 km85 travailleursDepuis 1981EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 7 km11 travailleursDepuis 1978ESAT LEVALLOIS-PERRET
Levallois-Perret (92)à 7 km90 travailleursDepuis 1976ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 7 km80 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 8 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 8 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 8 km100 travailleursDepuis 1961VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 8 km30 travailleursDepuis 1991ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 8 km118 travailleursDepuisESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 8 km270 travailleursDepuisESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 9 km103 travailleursDepuis 1976ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 9 km119 travailleursDepuis 1999EA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 9 km46 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres ESAT et EA à Paris 14
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Vos questions sur les ESAT et EA
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.