ESAT et entreprises adaptées en Saisie informatique autour de Paris 11
De nombreux ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services de saisie informatique, d’indexation de documents et de traitement de données. Bon nombre de ces prestataires sont dotés de la certification qualité ISO 9001. Tous travaillent dans le respect de la confidentialité des informations et des documents qui leur sont confiés. Parmi les travaux proposés par ces établissements figurent : le traitement de flux documentaires (courriers, contrats, factures, notes de frais, dossier RH…), la reprise d’archives back-office, les opérations de saisie informatique (pour des présentations commerciales, des présentations PowerPoint, des cahiers des charges…). Ces prestataires proposent aussi des services de scan et d’archivage de documents, de mise en forme de textes, de mailing, de numérisation ou encore de gestion de bases de données.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Saisie informatique à Paris 11 et dans sa région :
ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)166 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)120 travailleursDepuis 1958Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)80 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)40 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT PARIS NORD/EST
Paris 11 (75)8 travailleursDepuis 2007ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 1 km67 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)à 1 km83 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 2 km22 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 2 km38 travailleursDepuis 1990EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 2 km11 travailleursDepuis 1978ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 3 km177 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 3 km87 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 3 km64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 4 km270 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 5 km46 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 5 km132 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 5 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 8 km55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 8 km101 travailleursDepuis 1992Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 8 km20 travailleursDepuis 2020Les autres ESAT et EA à Paris 11
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Paris 11 ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :
- Numérisation à Paris 11
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Paris 11
- Mise sous pli, mailing, routage à Paris 11
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Paris 11
- Conditionnement, colisage à Paris 11
- Brochage, encartage, façonnage à Paris 11
- Nettoyage de locaux à Paris 11
- GED (gestion électronique des documents) à Paris 11
- Etiquetage, collage, pliage à Paris 11
- Mise sous film à Paris 11
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- Saisie informatique à La Plaine Saint Denis
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- Saisie informatique à La Courneuve
Vos questions sur les ESAT et EA
Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.