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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Agneaux (50180)

Agneaux (Manche) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Agneaux (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

Manche Multi Services

Agneaux (50)37 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 37 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Agneaux (Manche) et propose les services suivants : Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, .

ESAT - CONDE SUR VIRE

Condé-sur-Vire (50)à 10 km88 travailleursDepuis 1974
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Construction et bâtiment
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 88 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Condé-sur-Vire (Manche) et propose les services suivants : Pose de clôtures et de balustrades, , Production de caisses, palettes, , , , .

ESAT Les Marais

Carentan-les-Marais (50)à 22 km75 travailleursDepuis 1995
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives
Cet ESAT est ouvert depuis 1995 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Carentan-les-Marais (Manche) et propose les services suivants : , Etiquetage, codage, badges, , , , , , Nettoyage de véhicules.

ESAT LE MOULIN DE LA MARE - COUTANCES

Coutances (50)à 25 km95 travailleursDepuis 1979
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 95 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Coutances (Manche) et propose les services suivants : , , Blanchisserie, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.

Comment définir l'inclusion sociale ?

Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.


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