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ESAT & EA de la ville de Valognes (50700)

Valognes (Manche) compte 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Valognes (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT VALOGNES

Valognes (50)77 travailleursDepuis 1990
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 77 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Valognes (Manche) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Blanchisserie, Entretien d'espaces verts, Reprographie, Nettoyage de locaux, Repassage, Stockage et préparation de commande.

HANDIGREEN

Valognes (50)24 travailleursDepuis 2013
Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 24 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Valognes (Manche) et propose les services suivants : Création d'espaces verts, .

ESAT-ANEHP

Montebourg (50)à 7 km105 travailleursDepuis 1963
Cet ESAT est ouvert depuis 1963 et accueille 105 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montebourg (Manche) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Mise sous film, Fabrication et montage de matériel électrique, Livraisons, coursier, Mise sous pli, mailing, routage, Restauration de meubles, cannage, paillage, , Peinture.

ESAT ACAIS

La Glacerie (50)à 13 km199 travailleursDepuis 1964
... + 5 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1964 et accueille 199 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Glacerie (Manche) et propose les services suivants : , , Production de caisses, palettes, Tri et destruction de documents, , Gravure, marquage, flocage et broderie, Pressing et nettoyage à sec, , , Conditionnement alimentaire, , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Carterie.

ESAT BETHANIE-PICAUVILLE

Picauville (50)à 15 km77 travailleursDepuis 1996
Cet ESAT est ouvert depuis 1996 et accueille 77 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Picauville (Manche) et propose les services suivants : Élevage de viandes et volailles, , , , Restaurant, cafétéria accueillant du public, Produits alimentaires divers, Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois.

LES COMPAGNONS DU COTENTIN

Picauville (50)à 15 km12 travailleursDepuis 1997
Construction et bâtiment
Cette EA est ouverte depuis 1997 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Picauville (Manche) et propose les services suivants : Maçonnerie, Serrurerie-métallerie, Etanchéification et isolation, Pose de revêtements de sol, Pose de carrelage, Plâtrerie, , Vitrerie et volets, Pose de papier peint, revêtements muraux, Pose de cloisons, de faux plafonds, Electricité, Menuiserie et serrurerie, .

ATELIER PROTEGE (ACTP) - TOURLAVILLE

Tourlaville (50)à 16 km152 travailleursDepuis 1985
Services généraux
Cette EA est ouverte depuis 1985 et accueille 152 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Tourlaville (Manche) et propose les services suivants : , , , Nettoyage de véhicules, Déménagement, débarras, , Pépinières, .

ESAT JEAN MARAIS

Tourlaville (50)à 16 km41 travailleursDepuis 2006
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2006 et accueille 41 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Tourlaville (Manche) et propose les services suivants : Câblage, , , , , Ebénisterie, Production de mobilier (intérieur ou extérieur).

HANDIPRINT

Cherbourg-en-Cotentin (50)à 17 km131 travailleursDepuis 2010
Communication et marketing ... + 2 pôles
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 131 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Cherbourg-en-Cotentin (Manche) et propose les services suivants : Brochage, encartage, façonnage, Fabrication et pose de signalétique, Signalétique, , Création graphique, infographie et PAO, Imprimerie, , Impression numérique, GED (gestion électronique des documents), , Logistique (gestion de stocks, expéditions), Saisie informatique, Numérisation, Objets publicitaires.

ESAT Les Marais

Carentan-les-Marais (50)à 27 km75 travailleursDepuis 1995
Cet ESAT est ouvert depuis 1995 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Carentan-les-Marais (Manche) et propose les services suivants : , , Etiquetage, codage, badges, , , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).


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