ESAT & entreprises adaptées du département "Manche" (50)
Le département «Manche» compte 23 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Manche» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
AVRANCHES ATELIERS
Avranches (50)15 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AVRANCHES
Avranches (50)108 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT - CONDE SUR VIRE
Condé-sur-Vire (50)88 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT - GRANVILLE
Granville (50)65 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ACAIS
La Glacerie (50)199 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AGNEAUX LA CROIX CARREE
Agneaux (50)180 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JACQUES PREVERT
La Hague (50)103 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE MOULIN DE LA MARE - COUTANCES
Coutances (50)95 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Marais
Carentan-les-Marais (50)75 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VALOGNES
Valognes (50)77 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIPRINT
Cherbourg-en-Cotentin (50)131 travailleursDepuis 2010Manche Multi Services
Agneaux (50)37 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER PROTEGE (ACTP) - TOURLAVILLE
Tourlaville (50)250 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS BARENTON
Barenton (50)80 travailleursDepuis 2019ESAT BETHANIE-PICAUVILLE
Picauville (50)77 travailleursDepuis 1996ESAT Guillaume POSTEL
Barenton (50)80 travailleursDepuis 1973ESAT JEAN MARAIS
Tourlaville (50)41 travailleursDepuis 2006ESAT-ANEHP
Montebourg (50)105 travailleursDepuis 1963ETP SAINT-JAMES
Saint-James (50)68 travailleursDepuis 1982ETP SAINT-JAMES
Saint-James (50)108 travailleursDepuis 1976LES COMPAGNONS DU COTENTIN
Picauville (50)12 travailleursDepuis 1997Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.