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ESAT & entreprises adaptées du département "Territoire de Belfort" (90)

Le département «Territoire de Belfort» compte 4 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Territoire de Belfort» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

Esat du Territoire de belfort

Belfort (90)345 travailleursDepuis 1977
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 345 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Belfort (Territoire de Belfort) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Mise sous film, Nettoyage de locaux, Reliure, restauration de livres.

ESAT LA MELTIERE

Menoncourt (90)150 travailleursDepuis 1989
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Espaces verts et paysagers
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 150 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Menoncourt (Territoire de Belfort) et propose les services suivants : , Soudure sur métaux, mécano-soudure, Entretien d'espaces verts, Câblage, .

Synaltis

Morvillars (90)120 travailleursDepuis 1984
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Energie, environnement, gestion des déchets
Cette EA est ouverte depuis 1984 et accueille 120 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Morvillars (Territoire de Belfort) et propose les services suivants : Gestion des déchets plastiques, Transport de personnes, Contrôle qualité, essais en mécanique.

Les villes du département

Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.

Comment trouver un ESAT ou une Entreprise adaptée ?

Depuis 40 ans, le Réseau Gesat a pour mission de créer la rencontre entre les ESAT et Entreprises Adaptées et leurs clients privés et publics. À ce titre, les services proposés sur reseau-gesat.com ont vocation à faciliter les achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées : l'annuaire recense l'intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire, positionnés dans plus de 200 filières métiers et 14 pôles de compétences. En parallèle, la place de marché du Réseau Gesat permet aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.


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