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ESAT et entreprises adaptées en Gestion des déchets plastiques

Certains ESAT et EA (Entreprises Adaptées) offrent des services dédiés au traitement des déchets plastiques. Ces prestataires collectent la matière plastique (PVC, Polypro…) puis la recyclent. Ils se chargent ainsi de donner une seconde vie à tous types de déchets plastiques (bouteilles plastiques, gobelets, dosettes à café…). Ces établissements se chargent aussi de la gestion de déchets de bureau, de déchets en carton, en verre, en métal ou encore de déchets industriels. Plusieurs de ces structures sont également en mesure d’accompagner votre entreprise ou votre institution dans la mise en place de bonnes pratiques de recyclage (installation de machines de tri…).

Le métier «Gestion des déchets plastiques» regroupe 24 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

ESAT L'ELAN QUALITE

Rue du CAT
03300 Creuzier-le-Neuf
France

ESAT ROSIERES

ZONE INDUSTRIELLE DES TOURETTES
43800 Rosières
France

GROOM

128 bis Avenue Jean Jaurès
94200 Ivry-sur-Seine
France

ID VERT ELISE CENTRE OUEST

15 rue marthe dutheil
87220 Feytiat
France

INO RECYCLAGE

ZONE INDUSTRIELLE DU BREZET 12 rue Gutenberg
63000 Clermont-Ferrand
France

L' ATELIER DU PAPIER SOLEIL

198 rue Cassiopée eco parc de Bel Air
34570 Vailhauquès
France

LE PETIT PLUS

30 rue raspail
93120 Courneuve
France

LORRAINE ATELIERS

10 A, RUE DE L'USINE
57120 Rombas
France

PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois

Route de Dijon
21140 Semur-en-Auxois
France

B&P ENVIRONNEMENT

Master park 12
13011 Marseille 11
France

EA DES ATELIERS DU GRAIN D'OR CONTRES

22 rue de la Fose Mardeau
41700 Controis-en-Sologne
France

EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES

65 Quai De Brazza
33100 Bordeaux
France

EA STS Fontaine-Le-Comte

53, rue du Vercors
86240 Fontaine-le-Comte
France

ELISE ALPES

2, Rue André Ampère
74600 Annecy
France

ELISE LILLE

545, rue d’Ypres
59118 Wambrechies
France

ESAT DE FLIXECOURT

ROUTE DE VIGNACOURT
80420 Flixecourt
France

ESAT TRAIT D'UNION

14, rue du Dr. Manfred Behr
68250 Rouffach
France

EVEALP

999 Chemin de l'Abis
73190 Saint-Jeoire-Prieuré
France

FENIKS SOLUTIONS

2 Rue Robert Schuman
44400 Rezé
France

LE PLASTIQUE FRANCAIS

8 Lieu dit Virecourt
33126 Rivière
France

Réseau Origami

13 rue du Maréchal Lefebvre
67100 Strasbourg
France

SEVA

20 rue du Pont des Halles
94150 Rungis
France

TRIBÜ - JN2A SARL

62 Avenue du Progrès ZI CHASSIEU
69680 Chassieu
France

TRIETHIC BY GAIA

320 avenue de la République
92000 Nanterre
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

De nombreux publics sont éligibles pour répondre à une clause d'insertion. Les travailleurs d'ESAT et d'Entreprises Adaptées font partie des publics éligibles. Un soumissionnaire peut donc répondre à un marché clausé en partenariat avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il pourra choisir de répondre en co-traitance, en sous-traitance, ou via la signature de contrats de mise à disposition de personnel.


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