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ENSEMBLE, DÉVELOPPONS LES ACHATS INCLUSIFS

Acteur de l’Economie Sociale et Solidaire, le Réseau Gesat crée depuis 40 ans la rencontre entre les 2 400 ESAT et Entreprises Adaptées, et leurs futurs clients privés ou publics. En tant que tête de réseau économique de ces prestataires responsables, le Réseau Gesat opère trois missions principales :

Promouvoir l’offre de ces prestataires inclusifs  et responsables dans plus de 200 filières métiers  et les savoir-faire de leurs 170 000 travailleurs handicapés

Découvrir l’Observatoire  économique national  des achats responsables


Accompagner les ESAT et Entreprises Adaptées  dans la structuration de leur offre  pour répondre aux nouveaux enjeux en matière d’inclusion et de RSE

Découvrir  nos services aux ESAT-EA


Développer les relations économiques entre les ESAT-EA et les donneurs d’ordres privés et publics en conseillant ces derniers dans leur démarche d’achats responsables

Découvrir nos services aux entreprises

LES ESAT ET ENTREPRISES ADAPTÉES, UNE RÉPONSE AUX ENJEUX RSE DES ORGANISATIONS

Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France, « précurseurs en matière de circuits-courts, les ESAT et Entreprises Adaptées apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent d’engager des achats durables, favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées, le développement des territoires et l’intégration des enjeux environnementaux.
A ce titre, pour 62% des entreprises & organisations publiques, les achats aux ESAT-EA ont pour objectif d'améliorer leur performance environnementale et sociétale, et pour 19%, l'objectif est de proposer une offre plus responsable et "made in France" à leurs clients. 

Au-delà de ces objectifs de responsabilité sociétale, les ESAT et Entreprises Adaptées sont synonymes de qualité, de proximité et d’adaptabilité. 97% de leurs clients se déclarent ainsi satisfaits ou très satisfaits de leurs services.



En savoir plus sur le Secteur du Travail Protégé et Adapté

Engagé RSELabel RE

Le Réseau Gesat a obtenu en décembre 2022 le niveau exemplaire des labels « Engagé RSE » & « Responsibility Europe » délivrés par AFNOR Certification. Cette labellisation très exigeante témoigne de la contribution effective de l’association aux objectifs de développement durable définis par l’ONU et de sa démarche active d’amélioration continue responsable.

Ecovadis 2023

Le Réseau Gesat a obtenu en février 2023 la médaille d'argent pour sa notation EcoVadis, récompensant ses actions en matière de responsabilité sociale et environnementale. 

Qualiopi

Depuis 2021, le Réseau Gesat est certifié Qualiopi au titre de la catégorie « actions de formation ». Délivrée par des organismes indépendants, cette certification atteste du haut niveau d’exigence et de la qualité des processus de formation du Réseau Gesat, et permet leur prise en charge par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle.

L'Agenda du Réseau Gesat

19marsFocus sur le traitement des équipements électroniques et électriques - En ligne Economie circulaire & réparabilité : les ESAT-EA , des acteurs responsables
25avr.ESAT ALTER EGORencontre des ESAT-EA du 94
22maiDécouvrez le Réseau Gesat et son offre de services pour optimiser vos performances commercialesLes matinées du Réseau Gesat en Anjou
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Le Réseau Gesat vous adresse ses meilleurs Vœux 2024 !

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Ils nous font confiance

Chaque année, le Réseau Gesat accompagne une centaine d’entreprises privées et organismes publics dans le développement de leurs achats responsables auprès d’ESAT & EA.

ELIOR sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ENEDIS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Engie Climespace sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Engie SA sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Engie Solutions sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
EQUANS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ESSILOR sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
France Médias Monde sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Geodis Logistics sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GIE Amphithéâtre sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GL EVENTS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Grand Paris Aménagement sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GRDF sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GROUPE ADF sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Groupe ADP sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Groupe AVEM sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Groupe BPCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Groupe Henner sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GROUPE OXYANE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GROUPE RANDSTAD FRANCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Groupe SOS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
HandiEM sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
HELPLINE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
HN Services sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Hospices Civils de Lyon sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ICADE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
IDKIDS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
INFOLEGALE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
INGÉROP sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
INRAE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
INSEAD sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Institut de Cancérologie Gustave Roussy sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
L'OREAL sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
LEON GROSSE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
LEROY MERLIN sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Les Petits Chaperons Rouges sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
LVMH sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
MAIF sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Ministère de l'Europe et des Affaires Etrangères sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Ministère de l'Intérieur sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire  sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Naval Group sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
NESTLE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
NOCIBE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
NORAUTO sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ONAC sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ORANGE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Oresys sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ORTEC sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Phone Régie sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
PICARD SURGELES sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
PLASTIC OMNIUM sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ProwebCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
RADIO FRANCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
REGION ILE-DE-FRANCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
RG FRANCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
RTE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
SAFRAN sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
SANOFI sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
SII sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
SNCF sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Société Générale sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Sorbonne Université sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
THALES sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
UCANSS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Universcience sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Université Claude Bernard Lyon 1 sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Université de Tours sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Université Paris 8 sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Université Paris Saclay sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
VEOLIA EAU sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
VILLE DE LYON sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Voies Navigables de France sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
VULCAIN SERVICES sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Accor sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Action Logement sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
AIR FRANCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ALLIANZ sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Altrad Endel sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
APRIL sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
AREP sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ATOS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
AUCHAN Retail France sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
AUDIENS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
BABILOU FAMILY sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
BNP PARIBAS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
BOUYGUES IMMOBILIER sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Bpifrance sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
BRGM sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Bureau Veritas sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CAPGEMINI sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CAPGEMINI ENGINEERING sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CEGID sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CHRONOPOST sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CMULTISERV sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CNAM sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Compass sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Computacenter sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Conseil Départemental 95 sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Conseil Départemental de Seine-et-Marne sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Crédit Agricole SA sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
DASSAULT SYSTEMES sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
DECATHLON sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
DEKRA Industrial sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ECONOCOM sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
EDENRED sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
EDF sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Eiffage Energie Systèmes sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
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Vos questions sur les ESAT et EA

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.

Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

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