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ESAT et entreprises adaptées en Développement et maintenance d'infrastructures, réseaux

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Les ESAT et Entreprises Adaptées spécialisés dans les métiers du développement et de la maintenance d'infrastructures peuvent proposer des prestations de supervision et d'audit, de sécurité antivirale et internet, de support technique réseaux et télécoms, de gestion technique et d'étude financière de projets, de gestion des incidents ou encore d'intégration et de maintenance de différents équipements.

Le métier «Développement et maintenance d'infrastructures, réseaux» regroupe 19 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

APSID'EA

Vernon (27)30 travailleursDepuis 2019
Prestations intellectuelles

Cap Sud Valorisation

Pia (66)5 travailleursDepuis 2016
Prestations intellectuelles Prestations administratives Energie, environnement, gestion des déchets

Skyincap

Quint-Fonsegrives (31)8 travailleursDepuis 2018
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Production industrielle Prestations intellectuelles

ARCESI Auvergne Rhône-Alpes

Lyon 7 (69)10 travailleursDepuis 2017
Prestations intellectuelles

ARCESI Hauts-de-France

Marcq-en-Barœul (59)20 travailleursDepuis 2020
Prestations intellectuelles

ARCESI Ile de France

Choisy-le-Roi (94)25 travailleursDepuis 2019
Prestations intellectuelles

ARCESI Nouvelle Aquitaine

Mérignac (33)15 travailleursDepuis 2017
Prestations intellectuelles

ARCESI Occitanie

Blagnac (31)70 travailleursDepuis 2013
Prestations intellectuelles

ARCESI Pays de Loire

Carquefou (44)25 travailleursDepuis 2015
Prestations intellectuelles

ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur

Marignane (13)30 travailleursDepuis 2016
Prestations intellectuelles

ARCHE SI SUD EST

Vitrolles (13)2 travailleursDepuis 2015
Prestations intellectuelles

EQUITA

Biguglia (2B)12 travailleursDepuis 2001
Prestations intellectuelles Impression, reprographie et marquage Prestations administratives

INGECAP SARL

Metz (57)14 travailleursDepuis 2006
Prestations intellectuelles

INNOV and CO Handicap

Asnières-sur-Seine (92)30 travailleursDepuis 2015
Prestations intellectuelles Services généraux Production industrielle ... + 3 pôles

INNOV and CO Social Consulting

Compiègne (60)30 travailleursDepuis 2017
Communication et marketing Prestations administratives Prestations intellectuelles

INSOURCIO

Nogent-le-Rotrou (28)2 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Communication et marketing Prestations intellectuelles

ITEKWAY

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2014
Production industrielle Prestations administratives Construction et bâtiment ... + 3 pôles

SOLATYPIC, l'Agence web adaptée

Dinard (35)5 travailleursDepuis 2021
Prestations intellectuelles Impression, reprographie et marquage

STD PRO

Marseille 16 (13)40 travailleursDepuis 2010
Prestations administratives Communication et marketing Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute entreprise privée ou organisme public peut faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées selon quatre modes de collaboration (sous-traitance ou co-traitance, mise à disposition, travail temporaire et CDD Tremplin) pour de multiples types de prestations : les ESAT et Entreprises Adaptées sont avant tout des prestataires répondant à des besoins de fourniture de produits ou de services au même titre que n’importe quel autre acteur économique. Afin de maximiser le positionnement des ESAT et Entreprises Adaptées sur les projets de donneurs d’ordres, il convient d’anticiper les projets et de mettre en place des actions de sourcing via l’annuaire du Réseau Gesat qui référence l’intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire français. La place de marché du Réseau Gesat peut également permettre aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.


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