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ESAT et entreprises adaptées en Installation et maintenance de matériel informatique

Certains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services d'installation et de maintenance de matériel informatique. Les entreprises peuvent s'appuyer sur ces prestataires pour installer et configurer des postes de travail. Les prestataires s'assurent du bon fonctionnement du système d'information, en réalisant notamment la mise en place et la mise à jour d’un antivirus, la sauvegarde des données importantes, ou encore la vérification des disques durs et de l’état du système. Ces prestations sont souvent couplées avec un service de support informatique (helpdesk).

Le métier «Installation et maintenance de matériel informatique» regroupe 17 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

EA ATF GAIA

564 rue de la Motte
77550 Moissy-Cramayel
France

ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78

8, RUE DE LA CELLOPHANE
78711 Mantes-la-Ville
France

GESTFORM

38, RUE FRANCOIS ARAGO
33700 Mérignac
France

GESTFORM BORDEAUX

Rue des Berles
33185 Haillan
France

GESTFORM PARIS

12 avenue de Verdun 1916
92250 Garenne-Colombes
France

GESTFORM TOULOUSE

14 rue François Verdier
31831 Plaisance-du-Touch
France

INSOURCIO

12 Chemin de l'enfer
28260 Boncourt
France

NEA PACA

Les Espaces de la Sainte Baume 30, avenue du château de Jouques
13420 Gémenos
France

Olinn

590, Avenue du Roucagnier
34400 Lunel-Viel
France

ATIMIC

55 boulevard de Châteaudun
45000 Orléans
France

ATIMIC LYON

58 avenue Debourg
69007 Lyon 7
France

ATIMIC OCCITANIE

6 Rue de la Commanderie
32130 Samatan
France

DSI Occitanie

17, RUE RAYMOND GRIMAUD
31704 Blagnac
France

DSI TT

2, rue Yves Brombach
31300 Toulouse
France

INNOV and CO Handicap

11 Avenue Foch
60200 Compiègne
France

INNOV and CO Handicap

20 grande rue Charles de Gaulle
92600 Asnières-sur-Seine
France

ITEKWAY

Bâtiment l'Éclat 76 voie du TOEC
31300 Toulouse
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.


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