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ESAT et entreprises adaptées en Numérisation autour de Nanterre

Un grand nombre d’ESAT et d’entreprises adaptées sont experts dans les métiers de la numérisation. Ces prestataires engagés socialement proposent une large gamme de services, tels que la numérisation de tous types de documents (bulletins de paie, factures, contrats, fichiers RH, livres, cartes, plans, bulletins, rapports, questionnaires…) ; ils peuvent intervenir sur des documents confidentiels. Ces établissements proposent aussi d’autres services administratifs annexes : saisie de document, traitement de l'information, archivage, édition informatique, scan, bureautique, back-office, saisie de données, mise sous pli, appels téléphoniques, indexation, saisie de comptes-rendus de réunions, sauvegarde de données numériques, GED (gestion électronique des documents), codification, traitements de texte, traitements d’images, secrétariat, saisie courrier, mailing…

Le métier Numérisation regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Numérisation à Nanterre et dans sa région :

ANRH EA de Nanterre

27, RUE MICHELET
92000 Nanterre
France

ESAT LES ATELIERS DU PHARE

85/91, rue Veuve Lacroix
92000 Nanterre
France

ESAT Camille HERMANGE

6-8 rue des Alouettes
92000 Nanterre
France

AMPLOI - Nanterre

75 Allée des Parfumeurs
92000 Nanterre
France

L'atelier du Courrier

15 rue du 1er Mai
92000 Nanterre
France

ESAT Les Ateliers CITE JARDINSà 2 km

23, AVENUE JEAN JAURES
92150 Suresnes
France

GESTFORM PARISà 3 km

12 avenue de Verdun 1916
92250 Garenne-Colombes
France

HANDIRECT SERVICESà 3 km

74 rue Pierre Brossolette
92250 Garenne-Colombes
France

ESAT LES VOIES DU BOISà 4 km

199, RUE DES VOIES DU BOIS
92700 Colombes
France

INNOV and CO Handicapà 6 km

20 grande rue Charles de Gaulle
92600 Asnières-sur-Seine
France

ESAT LE CASTEL-GENNEVILLIERSà 8 km

117, Rue de la Couture d'Auxerre
92230 Gennevilliers
France

ESAT ANAIS GENNEVILLIERSà 8 km

125-131, AVENUE LOUIS ROCHE
92230 Gennevilliers
France

ESAT VIALAà 8 km

6, RUE GEORGES-BERNARD SHAW
75015 Paris 15
France

ESAT GEORGES DAGNEAUXà 9 km

30, RUE BENOIT MALON
92130 Issy-les-Moulineaux
France

ESAT D'ALEMBERTà 9 km

14, RUE D'ALEMBERT
92190 Meudon
France

Trajectoires Emploià 9 km

45-47 rue d’Arthelon
92190 Meudon
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".


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