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ESAT et entreprises adaptées en Vitrerie et volets

Une vingtaine d’ESAT et d’Entreprises Adaptées mettent leur expertise en vitrerie à disposition des entreprises et collectivités. Des équipes qualifiées et formées interviennent, in situ, pour réaliser divers travaux en réponse à vos besoins : pose de fenêtres et de portes en aluminium et PVC, pose de vitrerie, peinture de volets, nettoyage de vitres, remise à neuf après chantier, pose de film sur vitrage, remplacement de vitrage, pose de papiers peints... Divers travaux de petite maçonnerie peuvent être réalisés selon les demandes : peinture en bâtiment, ravalement de façade, pose de pavés, carrelage, faïences, petite rénovation intérieure et extérieure, nettoyage haute pression, traitement des bois, peinture de structures métalliques (portails, portillons…).

Le métier «Vitrerie et volets» regroupe 17 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

EA - Site Georges Couthon

5-7 RUE PIERRE ROLLIN
80092 Amiens
France

EA IDDHEA

120 rue condorcet
13016 Marseille 16
France

ESAT de Saint-Hilaire

1, PLACE DE L'EGLISE
03440 Saint-Hilaire
France

ESAT du GPEAJH

8, Avenue des Coïdes
51370 Saint-Brice-Courcelles
France

ESAT ESTUAIRE GONFREVILLE

33 TER, RUE MAURICE THOREZ
76700 Gonfreville-l'Orcher
France

ETAPE

1399 Chemin du Mas de Sorbier Zone Industrielle de Grézan
30000 Nîmes
France

PROMUT Entreprise Adaptée site Auxerre

9 Rue Louis Renault
89000 Auxerre
France

ESAT DE JONZAC

46 BIS, ROUTE SAINT GENIS ZI Nord
17500 Saint-Germain-de-Lusignan
France

ESAT L'ENVOL

2094 CHEMIN DE MAILLOLES
66000 Perpignan
France

ESAT LE TERTRE

4 RUE DES MESANGES
10410 Saint-Parres-aux-Tertres
France

ESAT LES ATELIERS DE DIUSSE

2 Chemin de Parrabere
64330 Diusse
France

ESAT LES PINS

357, CHEMIN DE L'ISLE-EN-DODON
31370 Rieumes
France

ESAT LES PLAINES POINTE-NOIRE

Les Plaines
97116 Pointe-Noire
France

HOTRAVAIL Andernos-Les-Bains

15, RUE DENIS PAPIN
33510 Andernos-les-Bains
France

HOTRAVAIL La Teste-de-Buch

291, AVENUE VULCAIN
33260 Teste-de-Buch
France

LES COMPAGNONS DU COTENTIN

Z. Artisanale la Vérangerie
50360 Picauville
France

SEVEL SERVICES BREST

3, rue Kerbernard
29238 Brest
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.

Comment définir l'inclusion sociale ?

La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Quels sont les différents types de handicap ?

On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).


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