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ESAT et entreprises adaptées en Plâtrerie

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Certains ESAT et entreprises adaptées sont spécialisés dans des travaux de plâtrerie. Des travailleurs qualifiés interviennent, sur site, pour réaliser des petits travaux de bâtiment divers : pose de plaques de plâtre (ou crépi, faïence, lambris, papier peint…), revêtement de sol et revêtements muraux, ragréage, petite maintenance technique… Ces professionnels se chargent des travaux préparatoires et des finitions (enduit, lessivage, décapage, ponçage, préparation et mise en peinture de différents supports…). Parmi les autres services proposés par ces établissements, on peut également citer : la pose d’enduit, la pose de carrelage, la pose de cloisons et de faux plafonds, la peinture intérieure et extérieure, le marquage au sol, le parquet flottant… Ces services s’adressent aux entreprises, collectivités et aux particuliers.

Le métier «Plâtrerie» regroupe 27 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

Adapei Pro 70 - ESAT Gevigney

Gevigney-et-Mercey (70)65 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Espaces verts et paysagers Prestations administratives Construction et bâtiment

AFAPEI - Entreprise Adaptée l’Elan du Littoral

Calais (62)31 travailleursDepuis 1998
Construction et bâtiment Nettoyage et entretien Production industrielle

ANRH EA de Montauban

Montauban (82)23 travailleursDepuis 2012
Prestations administratives Production industrielle Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

EA IDTA

Ruffec (16)34 travailleursDepuis 1991
Production industrielle Services généraux Productions alimentaires ... + 8 pôles

ESAT - Site Nicolas-Roussel

Gézaincourt (80)100 travailleursDepuis 1961
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment ... + 3 pôles

ESAT DE FECAMP

Fécamp (76)181 travailleursDepuis 1965
Espaces verts et paysagers Production industrielle Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

ESAT de Saint-Hilaire

Saint-Hilaire (03)94 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques ... + 5 pôles

ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES

Brétigny-sur-Orge (91)144 travailleursDepuis 1989
Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)153 travailleursDepuis 1970
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Productions alimentaires Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives ... + 4 pôles

Esatco Entreprise Adaptée de St Brieuc

Saint-Brieuc (22)70 travailleursDepuis 2004
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Construction et bâtiment

ETAPE

Nîmes (30)140 travailleursDepuis 1990
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment ... + 2 pôles

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS

Lens (62)217 travailleursDepuis 1989
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Productions alimentaires ... + 3 pôles

LE PECH DE GOURBIERE

Rocamadour (46)75 travailleursDepuis 1975
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Energie, environnement, gestion des déchets ... + 2 pôles

PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois

Semur-en-Auxois (21)0 travailleursDepuis 2020
Production industrielle Artisanat Energie, environnement, gestion des déchets ... + 9 pôles

CASEM MULTISERVICES

Donzenac (19)26 travailleursDepuis
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment

EA DES ATELIERS DU GRAIN D'OR CONTRES

Le Controis-en-Sologne (41)88 travailleursDepuis 2017
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Construction et bâtiment ... + 5 pôles

EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE

Limoges (87)80 travailleursDepuis 2006
Nettoyage et entretien Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers

EA LE BELLAIE SERVICES

Vire Normandie (14)62 travailleursDepuis 1993
Espaces verts et paysagers Production industrielle Construction et bâtiment

EAOS

Gallargues-le-Montueux (30)19 travailleursDepuis 2007
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Construction et bâtiment

ESAT ATELIER DE CAMINANTE

Saint-Vincent-de-Tyrosse (40)32 travailleursDepuis 2008
Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers Artisanat

ESAT L'ENVOL

Perpignan (66)135 travailleursDepuis 1964
Espaces verts et paysagers Services généraux Construction et bâtiment ... + 2 pôles

ESAT LES ATELIERS RETHELOIS

Rethel (08)27 travailleursDepuis 2007
Artisanat Espaces verts et paysagers Production industrielle

ESAT LES HAUTS DE L'ARC

Pourcieux (83)67 travailleursDepuis 1981
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Restauration, hébergement et services touristiques ... + 3 pôles

LES COMPAGNONS DU COTENTIN

Picauville (50)12 travailleursDepuis 1997
Construction et bâtiment Production industrielle Espaces verts et paysagers

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

Poissy (78)150 travailleursDepuis 1993
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Prestations administratives ... + 3 pôles

SIFU GROUPE - NOUVELLE AQUITAINE

Guéret (23)32 travailleursDepuis 2020
Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment Artisanat ... + 5 pôles

VIDEAL 05

Gap (05)5 travailleursDepuis 2012
Nettoyage et entretien Construction et bâtiment Prestations administratives ... + 2 pôles

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.

Qui est concerné par l'OETH ?

Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.


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