ESAT et entreprises adaptées en Conciergerie et bien-être au travail
Affiner la rechercheCertains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services de conciergerie. Ils sont en mesure d'assurer la gestion complète d'une conciergerie d'entreprise en ayant recours à d'autres partenaires ESAT, Entreprises Adaptées ou entreprises "ordinaires" pour la réalisation des prestations proposées aux collaborateurs (garde d'enfant, nettoyage de voiture, pressing, etc.). L'accueil conciergerie peut être assuré en physique et/ou par téléphone. Il est également à noter que sous l'item "bien-être au travail", un petit nombre de prestataires proposent des services de massage.
Le métier «Conciergerie et bien-être au travail» regroupe 46 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
AMPLOI - Nanterre
Nanterre (92)60 travailleursDepuis 2011ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)46 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Blois
Blois (41)40 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)70 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Montauban
Montauban (82)23 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Saint Denis
La Plaine Saint Denis (93)90 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)49 travailleursDepuis 1990EA ALTHEA Essonne
Saclay (91)35 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA MBA
Niderviller (57)30 travailleursDepuis 1992ESAT AGNELIS
Foulayronnes (47)150 travailleursDepuis 1980ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)166 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)15 travailleursDepuisESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Capinghem (59)20 travailleursDepuis 2009ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)40 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)160 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)70 travailleursDepuis 1977ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)92 travailleursDepuis 1967ETAPE
Nîmes (30)140 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDISHARE
Limonest (69)30 travailleursDepuis 2011JOAM
Vincennes (94)9 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION
Paris 19 (75)101 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PROMUT Entreprise Adaptée site Chatillon
Châtillon-sur-Seine (21)100 travailleursDepuis 1987PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois
Semur-en-Auxois (21)0 travailleursDepuis 2020REGIE DES ECRIVAINS
Schiltigheim (67)23 travailleursDepuis 2002Trajectoires Emploi
Meudon (92)40 travailleursDepuis 2011VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Vélizy-Villacoublay (78)90 travailleursDepuis 2007VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)30 travailleursDepuis 1991AFEJI EA FLANDRE LITTORAL
Grande-Synthe (59)73 travailleursDepuis 2018ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Colmar (68)220 travailleursDepuis 1989APF ENTREPRISE 64
Sauvagnon (64)122 travailleursDepuis 2004APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)150 travailleursDepuis 1971EA ANAIS Saint-Arnoult
Saint-Arnoult (14)13 travailleursDepuis 1988EA DU VENDOMOIS
Vendôme (41)47 travailleursDepuis 1986EA FOYER DE CLUNY
Descartes (37)23 travailleursDepuis 2002EA IDDHEA
Marseille 16 (13)16 travailleursDepuis 2011ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)270 travailleursDepuisHANDEA
Versailles (78)80 travailleursDepuis 2008INNOV and CO Handicap
Asnières-sur-Seine (92)30 travailleursDepuis 2015IS-EA
Montpellier (34)5 travailleursDepuis 2015LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)179 travailleursDepuis 1996RESISTH
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)28 travailleursDepuis 2015SOTRES EA
Nanterre (92)27 travailleursDepuis 1992Vos questions sur les ESAT et EA
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".
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Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Services généraux» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Accueil
- Agencement d'intérieur
- Déménagement, débarras
- Fourniture d'autres produits d’hygiène et entretien
- Fourniture de cartouches d'encre
- Fourniture de gel hydroalcoolique (et distributeurs)
- Fourniture de masques de protection
- Fournitures de bureau, papeterie
- Gestion de courrier sortant
- Location et entretien de plantes, décoration florale
- Mise sous pli, mailing, routage
- Réalisation de plans
- Signalétique
- Tri de courrier entrant