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ESAT et entreprises adaptées en Cabinet de recrutement

Affiner la recherche

Quelques Entreprises Adaptées proposent des services d'aide au recrutement. Il s'agit de réels cabinets de recrutement en mesure d'assurer tout le process classique de recrutement (sourcing de profils, examen des CV, entretien de recrutement, etc.). Ces prestataires sont en mesure de sourcer des profils avec ou sans Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Le métier «Cabinet de recrutement» regroupe 15 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

AKTISEA

Nice (06)35 travailleursDepuis 2012
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

APF FRANCE HANDICAP INTERIM

Paris 8 (75)0 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

DOCUMENTHOM BLOIS 1

Vineuil (41)17 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

Handi Conseils

Troyes (10)14 travailleursDepuis 2023
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Prestations intellectuelles

HANDISHARE

Limonest (69)35 travailleursDepuis 2011
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Communication et marketing Prestations intellectuelles Prestations administratives

HumainEA

Marseille 9 (13)6 travailleursDepuis 2017
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

KLIFF by RANDSTAD AURA

Lyon 3 (69)90 travailleursDepuis 2021
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

KLIFF PAR RANDSTAD BFC

Anteuil (25)10 travailleursDepuis 2022
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

KLIFF PAR RANDSTAD IDF

La Plaine Saint Denis (93)150 travailleursDepuis 2019
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

ESAT EtiC

Faches-Thumesnil (59)20 travailleursDepuis 2008
Prestations administratives

EUREKA HANDICAP

Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020
Productions alimentaires Prestations administratives Services généraux ... + 2 pôles

FACYLITIES MULTI SERVICES

Saint-Geours-de-Maremne (40)572 travailleursDepuis 2008
Prestations intellectuelles Artisanat Production industrielle ... + 4 pôles

ITEKWAY OCCITANIE

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2014
Production industrielle Construction et bâtiment Communication et marketing ... + 3 pôles

MAESTRA SERVICES

Chartres (28)6 travailleursDepuis 2021
Prestations administratives

Yumaincap

Villebon-sur-Yvette (91)7 travailleursDepuis 2018
Prestations administratives Prestations intellectuelles

Vos questions sur les ESAT et EA

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.

Comment faire des achats responsables ?

Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).


Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

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