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ESAT et entreprises adaptées en Cabinet de recrutement

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Quelques Entreprises Adaptées proposent des services d'aide au recrutement. Il s'agit de réels cabinets de recrutement en mesure d'assurer tout le process classique de recrutement (sourcing de profils, examen des CV, entretien de recrutement, etc.). Ces prestataires sont en mesure de sourcer des profils avec ou sans Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Le métier «Cabinet de recrutement» regroupe 15 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

AKTISEA

Nice (06)35 travailleursDepuis 2012
Prestations administratives

APF FRANCE HANDICAP INTERIM

Paris 8 (75)0 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

DOCUMENTHOM BLOIS 1

Vineuil (41)17 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

Handi Conseils

Troyes (10)4 travailleursDepuis 2023
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Prestations intellectuelles

HANDISHARE

Limonest (69)35 travailleursDepuis 2011
Prestations administratives Communication et marketing Services généraux

HumainEA

Marseille 9 (13)5 travailleursDepuis 2017
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

KLIFF by RANDSTAD AURA

Lyon 3 (69)90 travailleursDepuis 2021
Prestations administratives

KLIFF PAR RANDSTAD BFC

Anteuil (25)10 travailleursDepuis 2022
Prestations administratives

KLIFF PAR RANDSTAD IDF

La Plaine Saint Denis (93)150 travailleursDepuis 2019
Prestations administratives

ESAT EtiC

Faches-Thumesnil (59)20 travailleursDepuis 2008
Prestations administratives

EUREKA HANDICAP

Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020
Restauration, hébergement et services touristiques Communication et marketing Construction et bâtiment ... + 8 pôles

FACYLITIES MULTI SERVICES

Saint-Geours-de-Maremne (40)311 travailleursDepuis 2008
Conditionnement, logistique et transport Prestations intellectuelles Production industrielle ... + 4 pôles

ITEKWAY

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2014
Production industrielle Prestations administratives Construction et bâtiment ... + 3 pôles

MAESTRA SERVICES

Chartres (28)6 travailleursDepuis 2021
Prestations administratives

Yumaincap

Villebon-sur-Yvette (91)7 travailleursDepuis 2018
Prestations administratives Prestations intellectuelles

Vos questions sur les ESAT et EA

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.

Quel est le principe de l’ESS ?

Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.


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