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ESAT et entreprises adaptées en Cabinet de recrutement

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Quelques Entreprises Adaptées proposent des services d'aide au recrutement. Il s'agit de réels cabinets de recrutement en mesure d'assurer tout le process classique de recrutement (sourcing de profils, examen des CV, entretien de recrutement, etc.). Ces prestataires sont en mesure de sourcer des profils avec ou sans Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Le métier «Cabinet de recrutement» regroupe 27 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

AKTISEA

Nice (06)60 travailleursDepuis 2012
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations intellectuelles Prestations administratives

APF Entreprise PACA

Aix-en-Provence (13)65 travailleursDepuis 2014
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Production industrielle Prestations administratives Construction et bâtiment ... + 3 pôles

APF FRANCE HANDICAP INTERIM

Paris 8 (75)0 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13

Paris 13 (75)3 travailleursDepuis
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Prestations intellectuelles

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 27

Val-de-Reuil (27)1 travailleursDepuis
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Prestations intellectuelles

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33

Bordeaux (33)3 travailleursDepuis
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Prestations intellectuelles

DOCUMENTHOM BLOIS 1

Vineuil (41)17 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

FASTROAD TT VALENCIENNES

Valenciennes (59)1 travailleursDepuis
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

Handi Conseils

Troyes (10)14 travailleursDepuis 2023
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Prestations intellectuelles

HANDISHARE

Limonest (69)35 travailleursDepuis 2011
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Communication et marketing Prestations intellectuelles Prestations administratives

HumainEA

Marseille 9 (13)6 travailleursDepuis 2017
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

KLIFF by RANDSTAD AURA

Lyon 3 (69)90 travailleursDepuis 2021
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

KLIFF PAR RANDSTAD BFC

Anteuil (25)10 travailleursDepuis 2022
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

KLIFF PAR RANDSTAD IDF

La Plaine Saint Denis (93)150 travailleursDepuis 2019
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives

SIFU EATT

Bordeaux (33)2 travailleursDepuis
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Prestations intellectuelles

ADGAP NORD

Guipavas (29)1 travailleursDepuis
Espaces verts et paysagers Production industrielle Prestations administratives

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 34

Montpellier (34)1 travailleursDepuis
Prestations administratives

AVENS ENTREPRISE ADAPTEE - LE GRENIER ECO

Toulon (83)17 travailleursDepuis
Energie, environnement, gestion des déchets Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

EA SAINT QUENTIN SERVICES

Saint-Quentin (02)35 travailleursDepuis 1994
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers

ESAT EtiC

Faches-Thumesnil (59)20 travailleursDepuis 2008
Prestations administratives

EUREKA HANDICAP

Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020
Productions alimentaires Prestations administratives Services généraux ... + 2 pôles

FACYLITIES MULTI SERVICES

Saint-Geours-de-Maremne (40)572 travailleursDepuis 2008
Prestations intellectuelles Artisanat Production industrielle ... + 4 pôles

ITEKWAY OCCITANIE

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2014
Production industrielle Construction et bâtiment Communication et marketing ... + 3 pôles

RUN EATT

Le Port (974)1 travailleursDepuis 2024
Prestations administratives

SAS EAPB 76

Bapeaume les Rouen (76)81 travailleursDepuis
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Production industrielle

Up'Interim site de Colmar

Colmar (68)6 travailleursDepuis
Prestations administratives Prestations intellectuelles

Yumaincap

Villebon-sur-Yvette (91)7 travailleursDepuis 2018
Prestations administratives Prestations intellectuelles

Vos questions sur les ESAT et EA

Quels sont les différents types de handicap ?

D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

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