ESAT et entreprises adaptées en Autres services RH
Affiner la rechercheEn plus des métiers des Ressources Humaines déjà bien implantés au sein des ESAT et Entreprises Adaptées tels que la gestion de paie, de visites médicales, d'élections professionnelles ou encore de cabinet de recrutement, certains prestataires proposent d'autres services complémentaires comme le traitement des réponses à candidature, la gestion des arrêts-maladies ou encore la gestion de recouvrements IJSS.
Le métier «Autres services RH» regroupe 42 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
DOCUMENTHOM BLOIS 1
Vineuil (41)17 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)114 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF DE RIVERY
Rivery (80)60 travailleursDepuis 1991ESAT APF FRANCE handicap
Montpellier (34)52 travailleursDepuis 1992ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE INSERTION
Évry-Courcouronnes (91)50 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)65 travailleursDepuis 2011ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)40 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)83 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Groupe Cya - Luence
Strasbourg (67)19 travailleursDepuis 2015Handi Conseils
Troyes (10)4 travailleursDepuis 2023Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)10 travailleursDepuis 2012HANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)140 travailleursDepuis 2011HumainEA
Marseille 9 (13)5 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)150 travailleursDepuis 1993AFEJI EA FLANDRE LITTORAL
Grande-Synthe (59)73 travailleursDepuis 2018APF ENTREPRISE 64
Sauvagnon (64)122 travailleursDepuis 2004APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)65 travailleursDepuis 2014BUYZEWAY
Lyon 5 (69)15 travailleursDepuis 2015DREAM SOLUTIONS
Valence (26)9 travailleursDepuis 2015DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)65 travailleursDepuis 2015DSI Occitanie
Blagnac (31)1200 travailleursDepuis 1996DSI TT
Toulouse (31)30 travailleursDepuis 2021EA LE CHÂTAIGNIER
Robion (84)49 travailleursDepuis 1988EA TGS FRANCE
Avrillé (49)0 travailleursDepuis 2010ENVOI-HANDS SAS
Toulouse (31)25 travailleursDepuis 2013FMS Inclusive Interim - FMS 2I
Saint-Geours-de-Maremne (40)2 travailleursDepuis 2020IS-EA
Montpellier (34)5 travailleursDepuis 2015O 3 NOUVELLE AQUITAINE
Le Barp (33)0 travailleursDepuis 2021O3 EXPERTS CROUZILLES
Crouzilles (37)23 travailleursDepuis 2020O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)23 travailleursDepuis 2017O3 EXPERTS ILE BOUCHARD
L'Île-Bouchard (37)23 travailleursDepuis 2018Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)45 travailleursDepuis 2020UP'Interim Angers
Angers (49)450 travailleursDepuis 2021UP'Interim Nantes
Rezé (44)450 travailleursDepuis 2021Vos questions sur les ESAT et EA
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
Identifier le prestataire proposant la meilleure réponse à son besoin n'est souvent pas chose aisée. En consultant les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées via l'annuaire du Réseau Gesat vous pouvez rapidement identifier les prestataires positionnés sur les métiers en phase avec vos besoins et leur adresser une demande de devis (via l'onglet du même nom présent sur leur page). Cela vous permet donc de sourcer et d'adresser rapidement plusieurs demandes de devis, maximisant ainsi l'efficacité de votre mise en concurrence.
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Prestations administratives» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Archivage et classement
- Audiotypie
- Cabinet de recrutement
- Contrôle et complétude de dossiers
- E-mailing
- GED (gestion électronique des documents)
- Gestion d'élections professionnelles
- Gestion de bases de données
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI)
- Gestion de paie
- Gestion des visites médicales
- Mise sous pli, mailing, routage
- Numérisation
- Prise de notes et compte-rendus
- Saisie informatique
- Traduction de documents
- Transcription sonore
- Tri et destruction de documents