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ESAT et entreprises adaptées en Gestion de bases de données

Certains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services de création, de qualification et de mise à jour de bases de données mais aussi des prestations en saisie informatique de données, en saisie en masse et en traitement de texte sur les principaux logiciels de la Suite Office (Excel, Word). Il s'agit d'une solution toute trouvée pour externaliser la gestion administrative des rendez-vous, la gestion d'agendas, en support aux services comptabilité, paie ou au secrétariat, pour vérifier la complétude de dossiers, ou encore pour retranscrire des appels téléphoniques ou des comptes-rendus de réunion. Ces prestations sont fréquemment réalisées via la mise à disposition d'un collaborateur au sein de l'entreprise cliente.

Le métier «Gestion de bases de données» regroupe 39 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

AfB Atlantique

1 RUE GUSTAVE EIFFEL
44980 Sainte-Luce-sur-Loire
France

ANRH EA de Paris

17, IMPASSE TRUILLOT
75011 Paris 11
France

ANRH EA de Peyruis/Aix

ZA La Cassine Rue Pierre Gassendi
04310 Peyruis
France

ANRH EA de Tours

ZI La Milletière 13, rue Joseph Priestley
37100 Tours
France

CITAD'AILES

7 rue de la Croix Martre
91120 Palaiseau
France

DEAFI

12 RUE FRANCOIS DEBERGUE
93100 Montreuil
France

EA ALTHEA Essonne

Bat. APOLLO 4, rue René Razel
91400 Saclay
France

ESAT APF NOISY-LE-SEC

1, RUE GRACCHUS BABEUF
93130 Noisy-le-Sec
France

ESAT HOVIA GENNEVILLIERS

29/37 rue Deslandes
92230 Gennevilliers
France

ESAT LE TREMPLIN CROIX ROUGE FRANCAISE

41, RUE GUTENBERG
77100 Meaux
France

ESAT PIERRE LAPORTE

90, Rue Eugene Freyssinet
30000 Nîmes
France

HANDIRECT LA DEFENSE

74 rue Pierre Brossolette
92250 Garenne-Colombes
France

HANDIRECT NORMANDIE

10 rue Denfert Rochereau
76600 Havre
France

HANDIRECT ST BRIEUC

16 rue de la Morgan
22360 Langueux
France

HANDISHARE

"Les Lauriers" 513 rue Sans Souci
69760 Limonest
France

INDRE ATELIERS

101 rue Ampère
36000 Châteauroux
France

IS-EA

849 rue Favre de Saint Castor
34080 Montpellier
France

Les Ateliers EVELYNE CONTE

36, AVENUE GEORGES POMPIDOU
92390 Villeneuve-la-Garenne
France

PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois

Route de Dijon
21140 Semur-en-Auxois
France

VIPP & PHILIPPE

Rue Emile Streit
25340 Anteuil
France

AFEJI EA FLANDRE LITTORAL

160 rue Charles Fourier
59760 Grande-Synthe
France

AMPLOI

1 rue des Filatures
60000 Beauvais
France

DEASTANCE SERVICES

Technopole du Futuroscope 15 avenue René Cassin Bureaux du Lac - Téléport 2
86360 Chasseneuil-du-Poitou
France

DSI Atlantique

La Madeleine
44260 Lavau-sur-Loire
France

DSI AURA

DSI AURA Lake Park 9 allée Irène Joliot-Curie
69800 Saint-Priest
France

DSI TT

2, rue Yves Brombach
31300 Toulouse
France

EA APF entreprise 88

3 RUE DE LA HOUÉ
88000 Dinozé
France

EA APF ENTREPRISES

585, RUE DENIS PAPIN
54710 Ludres
France

EA APF entreprises 21

3, rue Professeur Louis Neel
21600 Longvic
France

EA TPC SCOP AMILLY

506 rue Saint Gabriel Zone Industrielle
45200 Amilly
France

EA TPC SCOP SAINT JEAN DE BRAYE

35 Avenue Denis Papin
45800 Saint-Jean-de-Braye
France

EA TPC SCOP SARAN

534 rue Jean Bertin
45770 Saran
France

ENVOI-HANDS SAS

5 Cheminement GLUCK
31100 Toulouse
France

FSE Développement

9 bd salvador allende
13850 Gréasque
France

HANDI'S INDUSTRIE (Auvergne - Puy-de-Dôme)

impasse des roseaux ZI du FELET
63300 Thiers
France

Handishare Interim

5 rue Gorge de loup - Cabinet Sadec
69009 Lyon 9
France

INNOV and CO Handicap

20 grande rue Charles de Gaulle
92600 Asnières-sur-Seine
France

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

29 Rue Charles-Edouard Jeanneret
78300 Poissy
France

Toma Handicap Interim

8, Rue Auguste Colonna
42000 Saint-Étienne
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.

Qui est concerné par l'OETH ?

Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.

Qu’est-ce que l’ESS ?

L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.


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