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ESAT et entreprises adaptées en Traduction de documents

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Plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées sont spécialisés dans la traduction de documents. Ces prestataires sont aptes à traduire des textes depuis et vers plusieurs langues (principalement anglais, espagnol, et français…) mais également en braille et en FALC - Facile à lire et à comprendre, afin de faciliter l’accessibilité des contenus à tous types de publics. Certaines structures proposent également des services de transcription de documents, de relecture et de correction de textes. Les professionnels en charge de ces prestations sont dotés de solides compétences linguistiques et possèdent une parfaite maîtrise de tous les aspects de la langue concernée (vocabulaire, syntaxe, orthographe, grammaire, conjugaison…).

Le métier «Traduction de documents» regroupe 24 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

APF ENTREPRISE 64

Sauvagnon (64)122 travailleursDepuis 2004
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Artisanat Prestations administratives Communication et marketing ... + 3 pôles

c'cité - Fédération des Aveugles Grand Est

Strasbourg (67)55 travailleursDepuis 1910
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Production industrielle ... + 2 pôles

ESAT BORD DE LOIRE (Groupe VYV)

Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Services généraux Conditionnement, logistique et transport Energie, environnement, gestion des déchets ... + 9 pôles

ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE

Saint-André-sur-Orne (14)110 travailleursDepuis 1970
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien ... + 3 pôles

ESAT AUX 3 RELAIS

Saverne (67)100 travailleursDepuis 1984
Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques Prestations administratives ... + 3 pôles

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)166 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques ... + 5 pôles

ESAT de CORNOUAILLE

Concarneau (29)135 travailleursDepuis 1975
Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires Production industrielle ... + 8 pôles

ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE

Châtillon (92)65 travailleursDepuis 2011
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques Prestations administratives

ESAT L'ENVOL de Castelnau-le-Lez

Castelnau-le-Lez (34)130 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

ESAT OSEA

Trélissac (24)240 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Impression, reprographie et marquage ... + 3 pôles

ESAT WITKOWSKA

Sainte-Foy-lès-Lyon (69)92 travailleursDepuis 1961
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Impression, reprographie et marquage ... + 2 pôles

ESATCO LEGE

Legé (44)71 travailleursDepuis
Production industrielle Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques ... + 4 pôles

esatco Vendée Site des Herbiers

Les Herbiers (85)89 travailleursDepuis
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles

HANDISHARE

Limonest (69)35 travailleursDepuis 2011
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Communication et marketing Prestations intellectuelles Prestations administratives

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE

Carrières-sur-Seine (78)72 travailleursDepuis 1967
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien

ENVOI-HANDS SAS

Colomiers (31)25 travailleursDepuis 2013
Artisanat Energie, environnement, gestion des déchets Prestations administratives ... + 2 pôles

ESAT "LES PEUPLIERS"

Longueil-Sainte-Marie (60)111 travailleursDepuis 1969
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques ... + 3 pôles

ESAT "LES SABLONS"

Méru (60)50 travailleursDepuis 1994
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Prestations administratives

ESAT "Les Trois Sources"

Chaumont-en-Vexin (60)80 travailleursDepuis 1981
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Prestations administratives ... + 3 pôles

ESAT DE TETEGHEM

Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990
Conditionnement, logistique et transport Impression, reprographie et marquage Espaces verts et paysagers ... + 8 pôles

GROUPE MALECOT LILLE FIVES

Lille (59)133 travailleursDepuis 1991
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Production industrielle

INNOV and CO Handicap

Compiègne (60)30 travailleursDepuis 2015
Prestations intellectuelles Services généraux Production industrielle ... + 3 pôles

ITEKWAY OCCITANIE

Toulouse (31)54 travailleursDepuis 2014
Production industrielle Construction et bâtiment Communication et marketing ... + 3 pôles

SOTRES EA

Paris 11 (75)27 travailleursDepuis 1992
Services généraux Prestations administratives Communication et marketing

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Les modalités de prise de contact et de contractualisation sont similaires que vous soyez amené à travailler avec un prestataire ESAT / Entreprise Adaptée ou n'importe quel autre acteur économique. Pour tout besoin, nous vous invitons à mettre en concurrence de manière la plus large possible les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées du territoire proposant les métiers correspondants à votre besoin. Pour ce faire, vous pouvez utiliser l'annuaire du Réseau Gesat ainsi que la place de marché. Si vous avez un doute sur l'existence d'un partenariat entre votre organisation et le Réseau Gesat, n'hésitez pas à nous contacter.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.

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