ESAT et entreprises adaptées en Archivage et classement
Affiner la rechercheLes missions d'archivage et de classement peuvent être réalisées en prestations de services sur site client. C'est notamment le cas lorsqu'elles s'intègrent dans le cadre de prestations plus globales de dématérialisation. Elles peuvent également être proposées sous forme de mise à disposition. Dans ce cas, une ou plusieurs personnes sont directement détachées chez le donneur d'ordres pour une mission allant de quelques jours à deux ans. Dans les deux cas, les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent répondre à la quasi-totalité des missions d'archivage, de classement ou d'indexation qui leur sont confiées.
Le métier «Archivage et classement» regroupe 77 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ANRH EA de Rouen
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)87 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)120 travailleursDepuis 1958Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF Entreprises Alsace
Illkirch-Graffenstaden (67)127 travailleursDepuis 1967ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)49 travailleursDepuis 1990ATELIERS DU MOULIN A VENT
Saint-Fons (69)98 travailleursDepuis 1983CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise
Montataire (60)30 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDRE
Argenteuil (95)65 travailleursDepuis 2008DOCUMENTHOM BLOIS 1
Vineuil (41)17 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)114 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA IDTA
Ruffec (16)34 travailleursDepuis 1991ESAT ADAPEI 86 Centre Vienne
Saint-Benoît (86)148 travailleursDepuis 1972ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APAJH de Crissey
Chalon-sur-Saône (71)75 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF DE RIVERY
Rivery (80)60 travailleursDepuis 1991ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)166 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CAT'APPAHM
Fort-de-France (972)25 travailleursDepuis 2003ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)65 travailleursDepuis 1980ESAT DE LAMBRES
Lambres-lez-Douai (59)140 travailleursDepuis 1988ESAT DE MESNIL-ESNARD/BOOS
Le Mesnil-Esnard (76)108 travailleursDepuis 1966ESAT DU PECH BLANC
Montauban (82)58 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT GEORGES DAGNEAUX
Issy-les-Moulineaux (92)41 travailleursDepuis 1970ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON
Villeurbanne (69)26 travailleursDepuis 2005ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE INSERTION
Évry-Courcouronnes (91)50 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON
Lyon 7 (69)70 travailleursDepuis 2004ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Capinghem (59)20 travailleursDepuis 2009ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)65 travailleursDepuis 2011ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)40 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)136 travailleursDepuis 1989ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)67 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE MIRANDE
Quetigny (21)160 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3
Saint-Sébastien-sur-Loire (44)150 travailleursDepuis 1993ESAT Montgallet - ACD
Paris 12 (75)83 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PIERRE LAPORTE
Nîmes (30)65 travailleursDepuis 1973ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)95 travailleursDepuis 1977ESAT Tremplin Messidor
Chauray (79)50 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)98 travailleursDepuis 1990ESATCO Vendée Site des Herbiers
Les Herbiers (85)89 travailleursDepuisGEDEAS
Saint-Aunès (34)15 travailleursDepuis 2010HANDIRECT NORMANDIE
Le Havre (76)8 travailleursDepuis 2008L' ATELIER DU PAPIER SOLEIL
Vailhauquès (34)17 travailleursDepuis 2008L'ESSOR
Falaise (14)74 travailleursDepuis 1971LADAPT CHER - ESAT
Bourges (18)49 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LEAC
Cosne-Cours-sur-Loire (58)25 travailleursDepuis 2013LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)32 travailleursDepuis 1992Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)191 travailleursDepuis 1974PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois
Semur-en-Auxois (21)0 travailleursDepuis 2020Trajectoires Emploi
Meudon (92)40 travailleursDepuis 2011ADAP'PRO SERVICES
Kourou (973)17 travailleursDepuis 2015AFAEDAM - ESAT de Moulins
Metz (57)172 travailleursDepuis 1968AFEJI EA FLANDRE LITTORAL
Grande-Synthe (59)73 travailleursDepuis 2018AP'AIPS
Nanterre (92)200 travailleursDepuis 1997DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)65 travailleursDepuis 2015DSI Occitanie
Blagnac (31)850 travailleursDepuis 1996DSI TT
Toulouse (31)30 travailleursDepuis 2021EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)11 travailleursDepuis 1978EA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)
Montmélian (73)56 travailleursDepuis 1989EA AVATH
Toulon (83)40 travailleursDepuis 1972EA TPC SCOP AMILLY
Amilly (45)219 travailleursDepuis 1990EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)184 travailleursDepuis 1984EA TPC SCOP SAINT JEAN DE BRAYE
Saint-Jean-de-Braye (45)219 travailleursDepuis 2021EA TPC SCOP SARAN
Saran (45)219 travailleursDepuis 2018ENTREPRISE ADAPTEE LES SOURCES
Melay (49)35 travailleursDepuis 1994ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)80 travailleursDepuis 1999ESAT DE METZ ACTIPOLE
Metz (57)84 travailleursDepuis 2010ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974ESAT HORS MURS LADAPT Ain
Viriat (01)15 travailleursDepuis 2007ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)120 travailleursDepuis 1974INNOV and CO Social Consulting
Compiègne (60)30 travailleursDepuis 2017L'AVEC 3 N
Limoges (87)16 travailleursDepuis 2007LA DRISSE
Grasse (06)11 travailleursDepuis 2016PREST'EA
Niort (79)63 travailleursDepuis 1999SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)150 travailleursDepuis 1993SIFU GROUPE - NOUVELLE AQUITAINE
Guéret (23)32 travailleursDepuis 2020SOTRES EA
Nanterre (92)27 travailleursDepuis 1992Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)45 travailleursDepuis 2020Vos questions sur les ESAT et EA
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
Filtrer votre recherche par ville
À la recherche d'une entreprise spécialisée dans le métier «Archivage et classement», sur une ville bien précise ? Filtrez votre recherche sur ces villes :
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Prestations administratives» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Audiotypie
- Autres services RH
- Cabinet de recrutement
- Contrôle et complétude de dossiers
- E-mailing
- GED (gestion électronique des documents)
- Gestion d'élections professionnelles
- Gestion de bases de données
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI)
- Gestion de paie
- Gestion des visites médicales
- Mise sous pli, mailing, routage
- Numérisation
- Prise de notes et compte-rendus
- Saisie informatique
- Traduction de documents
- Transcription sonore
- Tri et destruction de documents