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ESAT et entreprises adaptées en Gestion de paie

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Le métier «Gestion de paie» regroupe 14 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

GESTFORM

Mérignac (33)32 travailleursDepuis 1986
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Impression, reprographie et marquage Prestations intellectuelles

GESTFORM BORDEAUX

Le Haillan (33)83 travailleursDepuis 2010
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives Impression, reprographie et marquage Prestations intellectuelles

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)61 travailleursDepuis 2010
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations intellectuelles Prestations administratives Impression, reprographie et marquage

GESTFORM TOULOUSE

Plaisance-du-Touch (31)103 travailleursDepuis 1998
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations intellectuelles Prestations administratives Impression, reprographie et marquage

03 NOUVELLE-AQUITAINE

Le Barp (33)0 travailleursDepuis 2021
Prestations intellectuelles Prestations administratives

DSI TT

Toulouse (31)30 travailleursDepuis 2021
Conditionnement, logistique et transport Construction et bâtiment Prestations intellectuelles ... + 4 pôles

EA TGS FRANCE

Avrillé (49)0 travailleursDepuis 2010
Prestations administratives Prestations intellectuelles

EXTALEA GRAND-OUEST

Hérouville-Saint-Clair (14)6 travailleursDepuis 2015
Prestations administratives

INNOV and CO Social Consulting

Compiègne (60)30 travailleursDepuis 2017
Communication et marketing Prestations administratives Prestations intellectuelles

O3 EXPERTS - Chinon

Chinon (37)1 travailleursDepuis 2023
Prestations administratives

O3 EXPERTS - L'île Bouchard

L'Île-Bouchard (37)0 travailleursDepuis
Productions alimentaires Prestations administratives

O3 EXPERTS CROUZILLES

Crouzilles (37)23 travailleursDepuis 2020
Productions alimentaires Prestations intellectuelles Prestations administratives

O3 EXPERTS ILE BOUCHARD

L'Île-Bouchard (37)23 travailleursDepuis 2018
Productions alimentaires Prestations administratives Prestations intellectuelles

O3 EXPERTS LA REUNION

Le Piton Saint Leu (974)1 travailleursDepuis 2018
Services généraux Prestations administratives

Vos questions sur les ESAT et EA

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires privilégiés de leurs clients pour plusieurs raisons : ce sont d'abord des partenaires de proximité (ces structures forment un maillage territorial fin et sont implantées toutes 16 communes en moyenne). Ce sont surtout des prestataires qui sont reconnus pour la qualité de leurs services (97% de leurs clients déclarent être satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises Adaptées) ainsi que par leur capacité à innover et à s'adapter selon les attentes de leurs clients.


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