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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Amilly (45200)

Amilly (Loiret) compte 3 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Amilly (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES RATELIERS

Amilly (45)118 travailleursDepuis 1982
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 118 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Amilly (Loiret) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Entretien d'espaces verts, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Production de vins, bières et spiritueux, Nettoyage de locaux.

EA TPC SCOP AMILLY

Amilly (45)219 travailleursDepuis 1990
Prestations administratives Production industrielle
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 219 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Amilly (Loiret) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Tri et destruction de documents, Archivage et classement, Gestion de bases de données, Contrôle et complétude de dossiers, Mise sous pli, mailing, routage, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques.

ESAT de Fontenay APF France Handicap

Fontenay-sur-Loing (45)à 14 km98 travailleursDepuis 1972
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 98 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Fontenay-sur-Loing (Loiret) et propose les services suivants : , Maintenance de matériel électrique, électronique, Câblage, Fabrication et montage de matériel électrique, , Mise sous film, , , Usinage des métaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

L’innovation est l’un des maîtres-mots dans la démarche des ESAT et entreprises adaptées. En effet, ces dernières s’efforcent de créer de nouveaux métiers pour s’adapter aux attentes de leurs clients privés et publics ainsi qu’aux aptitudes des travailleurs en situation de handicap. D’après l’Observatoire national des achats responsables, 6 ESAT et entreprises adaptées sur 10 ont développé une nouvelle branche d’activité pendant ces deux dernières années.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.

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