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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Amilly (45200)

Amilly (Loiret) compte 3 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Amilly (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES RATELIERS

Amilly (45)118 travailleursDepuis 1982
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 118 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Amilly (Loiret) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Entretien d'espaces verts, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Production de vins, bières et spiritueux, Nettoyage de locaux.

EA TPC SCOP AMILLY

Amilly (45)219 travailleursDepuis 1990
Prestations administratives Production industrielle
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 219 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Amilly (Loiret) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Tri et destruction de documents, Archivage et classement, Gestion de bases de données, Contrôle et complétude de dossiers, Mise sous pli, mailing, routage, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques.

ESAT de Fontenay APF France Handicap

Fontenay-sur-Loing (45)à 14 km98 travailleursDepuis 1972
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Productions alimentaires Services généraux ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 98 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Fontenay-sur-Loing (Loiret) et propose les services suivants : Conditionnement alimentaire, , Mise sous film, , Fabrication et montage de matériel électrique, Remplissage, ensachage, flaconnage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Fabrication et montage de matériel électronique, Câblage, , , Nettoyage industriel, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, , , Nettoyage de véhicules, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Usinage des métaux.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).

Qu'est-ce qu'un handicap ?

D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).

Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

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