ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Jean-de-Braye (45800)
EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)184 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)84 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)84 travailleursDepuis 1995EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)219 travailleursDepuis 2018EA TPC SCOP SAINT JEAN DE BRAYE
Saint-Jean-de-Braye (45)219 travailleursDepuis 2021DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)à 2 km114 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 3 km80 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 3 km182 travailleursDepuis 1995ATIMIC - siège
Orléans (45)à 3 km80 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATIMIC - Orléans
Orléans (45)à 3 km1 travailleursDepuis 2022Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 3 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 3 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site les Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 3 km194 travailleursDepuis 2017ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)à 7 km100 travailleursDepuis 1981ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 8 km107 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EACVL
Saint-Cyr-en-Val (45)à 10 km47 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FMEA CENTRE VAL DE LOIRE
Saint-Cyr-en-Val (45)à 10 km14 travailleursDepuis 2014FMEA Neuville-aux-Bois
Neuville-aux-Bois (45)à 18 km1 travailleursDepuis 2019ESAT CHATEAU D'AUVILLIERS
Artenay (45)à 19 km87 travailleursDepuis 1985ESAT APAJH 45
Meung-sur-Loire (45)à 22 km71 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.