ESAT & entreprises adaptées de la ville de Artenay (45410)
ESAT CHATEAU D'AUVILLIERS
Artenay (45)87 travailleursDepuis 1985FMEA Neuville-aux-Bois
Neuville-aux-Bois (45)à 13 km0 travailleursDepuis 2019ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)à 14 km100 travailleursDepuis 1981EA TPC SCOP SARAN
Saran (45)à 14 km219 travailleursDepuis 2018EACVL
Ormes (45)à 16 km20 travailleursDepuis 1971ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 17 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 17 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site des Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 17 km194 travailleursDepuis 2017DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)à 17 km114 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 19 km80 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 19 km182 travailleursDepuis 1995ATIMIC
Orléans (45)à 19 km20 travailleursDepuis 2012EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)à 19 km184 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)à 19 km84 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)à 19 km84 travailleursDepuis 1995EA TPC SCOP SAINT JEAN DE BRAYE
Saint-Jean-de-Braye (45)à 19 km219 travailleursDepuis 2021ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 22 km107 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES CEDRES
Pithiviers (45)à 29 km105 travailleursDepuis 1980Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.