ESAT et entreprises adaptées en Nettoyage de locaux
Affiner la rechercheLe nettoyage de locaux est aujourd'hui proposé par plusieurs centaines de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées implantés sur l'ensemble du territoire. Ces prestataires assurent la mise en propreté de différents locaux (logement, bureaux, espaces industriels, base vie, etc.). Ces acteurs sont en mesure d'assurer le nettoyage de sols, le dépoussiérage, le réassort des consommables et plus globalement toute prestation de mise en propreté. Seules les prestations nécessitant d'intervenir en hauteur (à plus de 3 mètres) pourront s'avérer plus complexes à gérer pour les ESAT et Entreprises Adaptées.
Le métier «Nettoyage de locaux» regroupe 669 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)76 travailleursDepuis 1952ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)84 travailleursDepuis 1995ESAT STELLA MATUTINA
Prunelli-di-Fiumorbo (2B)63 travailleursDepuis 1984ESAT SYLVIANE CHALCOU
Petit-Canal (971)56 travailleursDepuis 2007ESAT traits d'unions
Féron (59)166 travailleursDepuis 2002ESAT Utopi CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)205 travailleursDepuis 1983ESAT UTOPI CESSON-SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)116 travailleursDepuis 1976ESAT VALERIE BONAFE APAJH81
Montredon-Labessonnié (81)50 travailleursDepuis 1998ESAT VERONIQUE UNAPEI 30
Bagnols-sur-Cèze (30)74 travailleursDepuis 1979ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)60 travailleursDepuis 1980ESAT WATTRELOS
Wattrelos (59)148 travailleursDepuis 1982ESAT. AGRICOLE BIOLOGIQUE (ADEI)
Loulay (17)48 travailleursDepuis 2003ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)270 travailleursDepuis 1975ESATCO MEZ'EA
Châteaubriant (44)10 travailleursDepuis 2021ESPACES - ESAT DE TOURNUS
Tournus (71)51 travailleursDepuis 1989Etablissement public médico-social de Cheney
Cheney (89)125 travailleursDepuis 1986ETP SAINT-JAMES
Saint-James (50)108 travailleursDepuis 1976ETTIQUE Croix
Croix (59)0 travailleursDepuis 2017ETTIQUE Douai
Douai (59)0 travailleursDepuis 2018EUREKA HANDICAP BY ATESIA
Mâcon (71)30 travailleursDepuis 2022GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)109 travailleursDepuis 1991GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)112 travailleursDepuis 1970GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)133 travailleursDepuis 1991GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)177 travailleursDepuis 1969HANDEA
Versailles (78)80 travailleursDepuis 2008HANDINATURE
Saint-Paulien (43)8 travailleursDepuis 2015HORIZONS SERVICES
Erstein (67)4 travailleursDepuis 1994HOTRAVAIL Andernos-Les-Bains
Andernos-les-Bains (33)12 travailleursDepuis 1992HOTRAVAIL La Teste-de-Buch
La Teste-de-Buch (33)52 travailleursDepuis 1992IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)65 travailleursDepuis 2007JOB'S SERVICES GRAND LIEU
Épaignes (27)13 travailleursDepuisl'atelier des Talents
Metz (57)268 travailleursDepuis 1968L'ESATELIERS DE PROVENCE
Pierrelatte (26)63 travailleursDepuis 1980LA DRISSE
Grasse (06)11 travailleursDepuis 2016LA FERME D'ASCROS
Ascros (06)8 travailleursDepuis 2009Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)70 travailleursDepuis 1984LES ATELIERS DE BRIVE-MALEMORT
Malemort (19)120 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)125 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS DE LA BAIE
Hillion (22)85 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)115 travailleursDepuis 2002LES ATELIERS DES FADEAUX
Châteauroux (36)48 travailleursDepuis 1995LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)85 travailleursDepuis 1981LES QUATRE VENTS
Saint-Brice-sous-Forêt (95)50 travailleursDepuis 1998MAINE ATELIERS
Gorron (53)74 travailleursDepuis 1986MATTEA Services
Châlons-en-Champagne (51)10 travailleursDepuis 2020NEASE
Mouans-Sartoux (06)9 travailleursDepuis 2013NOVEA
Saint-Junien (87)8 travailleursDepuis 2015PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)40 travailleursDepuis 1997PREST'EA
Niort (79)63 travailleursDepuis 1999RESISTH
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)28 travailleursDepuis 2015SAPRENA
Bouaye (44)360 travailleursDepuis 1988SARL CNET 63
Romagnat (63)70 travailleursDepuis 1995SERVICEA
Rennes (35)50 travailleursDepuis 2013SEVEL SERVICES BREST
Brest (29)178 travailleursDepuis 1974SEVEL SERVICES LORIENT
Caudan (56)464 travailleursDepuis 2016SEVEL SERVICES MORLAIX
Saint-Martin-des-Champs (29)54 travailleursDepuis 1983SEVEL SERVICES PLOUZANE
Plouzané (29)20 travailleursDepuis 2009SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)88 travailleursDepuis 1992SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)70 travailleursDepuis 2010SEVEL SERVICES siège
Saint-Martin-des-Champs (29)42 travailleursDepuis 2015SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)150 travailleursDepuis 1993SIFU GROUPE - NOUVELLE AQUITAINE
Guéret (23)32 travailleursDepuis 2020Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)45 travailleursDepuis 2020Unapei17-Pôle Travail Protégé-ESAT DE BORDS
Bords (17)60 travailleursDepuis 1973VIDEAL 05
Gap (05)5 travailleursDepuis 2012VIDEAL 13
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)38 travailleursDepuis 2012VIDEAL 84
Lapalud (84)52 travailleursDepuis 1995Vos questions sur les ESAT et EA
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
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