ESAT et entreprises adaptées en Nettoyage de locaux
Affiner la rechercheLe nettoyage de locaux est aujourd'hui proposé par plusieurs centaines de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées implantés sur l'ensemble du territoire. Ces prestataires assurent la mise en propreté de différents locaux (logement, bureaux, espaces industriels, base vie, etc.). Ces acteurs sont en mesure d'assurer le nettoyage de sols, le dépoussiérage, le réassort des consommables et plus globalement toute prestation de mise en propreté. Seules les prestations nécessitant d'intervenir en hauteur (à plus de 3 mètres) pourront s'avérer plus complexes à gérer pour les ESAT et Entreprises Adaptées.
Le métier «Nettoyage de locaux» regroupe 754 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)65 travailleursDepuis 2007JOB'S SERVICES GRAND LIEU
Épaignes (27)13 travailleursDepuisL'ADAPT Mayenne
Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968l'atelier des Talents
Metz (57)268 travailleursDepuis 1968LA DRISSE
Grasse (06)14 travailleursDepuis 2016LA FERME D'ASCROS
Ascros (06)8 travailleursDepuis 2009LA PLONGE S'ADAPTE
Neydens (74)1 travailleursDepuis 2022Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)70 travailleursDepuis 1984LES ATELIERS DE BRIVE-MALEMORT
Malemort (19)120 travailleursDepuis 1970LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)103 travailleursDepuis 1983LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)125 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)115 travailleursDepuis 2002LES ATELIERS DES FADEAUX
Châteauroux (36)48 travailleursDepuis 1995LES JARDINS DE L'AQUEDUC
Chevannes (91)137 travailleursDepuis 1990LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)50 travailleursDepuis 1998MAINE ATELIERS
Gorron (53)74 travailleursDepuis 1986MATTEA Services
Châlons-en-Champagne (51)10 travailleursDepuis 2020NEA IDF
Paris 17 (75)35 travailleursDepuis 2016NOVEA
Saint-Junien (87)8 travailleursDepuis 2015ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)75 travailleursDepuis 1992ORSAC ESAT DIENET
Saint-Paul-de-Varax (01)71 travailleursDepuis 1989PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)22 travailleursDepuis 1987PILOT SERVICES GUYANE
Cayenne (973)16 travailleursDepuisREACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)12 travailleursDepuis 2010RESISTH
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)28 travailleursDepuis 2015SAPRENA
Bouaye (44)490 travailleursDepuis 1988SARL API
Saint-Martial-sur-Isop (87)18 travailleursDepuisSAS CNET 63
Romagnat (63)70 travailleursDepuis 1995SAS EAPB 76
Bapeaume les Rouen (76)81 travailleursDepuisSERVICES SOUS-TRAITANCE DE LUNEVILLE (CAPS)
Lunéville (54)96 travailleursDepuis 1993SEVEL SERVICES BREST
Brest (29)178 travailleursDepuis 1974SEVEL SERVICES LORIENT
Caudan (56)464 travailleursDepuis 2016SEVEL SERVICES MORLAIX
Saint-Martin-des-Champs (29)54 travailleursDepuis 1983SEVEL SERVICES PLOUZANE
Brest (29)20 travailleursDepuis 2009SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)88 travailleursDepuis 1992SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)70 travailleursDepuis 2010SEVEL SERVICES siège
Saint-Martin-des-Champs (29)42 travailleursDepuis 2015Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)40 travailleursDepuis 2020UP'Interim Angers
Angers (49)450 travailleursDepuis 2021UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021UP'Interim Nantes
Rezé (44)450 travailleursDepuis 2021UP'Interim Strasbourg
Strasbourg (67)150 travailleursDepuis 2021UTOPI CATARMOR ST MALO
Saint-Malo (35)223 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UTOPI CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)204 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UTOPI REDON
Redon (35)135 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)210 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
VIDEAL 30
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)38 travailleursDepuis 2012VIDEAL 84
Lapalud (84)52 travailleursDepuis 1995YMCA Services Occitanie
Cornebarrieu (31)280 travailleursDepuis 1990YMCA SERVICES OCCITANIE BEAUZELLE
Beauzelle (31)1 travailleursDepuisVos questions sur les ESAT et EA
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe 220 000 structures, de formes et statuts variés, qui ont vocation à remplir une mission d’utilité sociale et / ou environnementale. Ces organisations représentent à elles seules 10,5 % du marché de l’emploi français, soit 2,4 millions de salariés. Les ESAT et les Entreprises Adaptées, qui favorisent l’insertion de personnes éloignées de l’emploi, sont des acteurs majeurs de l’économie sociale et solidaire.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
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